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15是指多少薪
一年
15薪
包括年终奖吗
答:
法律分析:15薪是指一年有15个月的薪水,年底发3个月工资的奖金
,但是发放要根据绩效考核成绩挂钩,不是全员福利的形式,虽然不多,但是形式大于意义。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位...
15薪
工资
什么
意思
答:
15薪工资就是15个月工资
,意思是说单位按照规定程序向个人多发放三个月工资。发放“15”薪工资的模式通常是用人单位为了吸引人才时所采取的一项有效措施。这种模式的具体方法是根据每间公司的情况与员工和公司签定合同来发放。15薪工资什么意思 因为15薪在《劳动法》中规定的法定福利之外的,所以这一部分就...
15薪什么
意思
答:
15薪就是指工作期满一年后,可以领取第13、第14、第15个月的工资
。多的三薪应该是指年终奖。一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪,即全年按15个月算,多的三薪是指年终奖部分 。这个都是到年底才发放,正常月份按正常薪资水平发放。
15薪是单位或公司给职工发放的福利资金
。“15薪”超过《劳动法》的范...
15薪是什么
意思
答:
1. "15薪"是指员工在一年内获得相当于15个月工资的报酬
。这种发放方式常见于某些企业,它意味着员工在完成一年的工作后,可以得到第13个月、第14个月和第15个月的工资。2. 通常情况下,"15薪"中的额外三薪实际上是指年终奖金。大多数企业会按照员工的全年工资来计算年终奖,通常是两个月的工资,...
全年
15薪是什么
意思
答:
全年15薪是指全年按照15个月的工资来发放
。十五工资是指服务满一年后支付的
第十三、第十四、十五个月的工资
。额外的三个工资应参照年终奖金。一般企业都会承诺年终奖是月工资的两倍,即全年按15个月计算,多三份工资是指年终奖的部分。这是在年底支付,正常月支付正常工资水平。工资是单位或公司给职工的...
15薪是什么
意思
答:
1. 基本含义:所谓的“
15薪
”,通常指的是在正常的12个月工资基础上,额外多支付三个月的工资作为年终奖励或其他形式的福利。这意味着员工除了每月的固定工资外,在年末还可以获得额外的奖励薪酬。这样的薪酬制度设计旨在激励员工在一年内更好地完成工作任务和目标。2. 具体发放形式:“15薪”中的额外...
15薪是什么
意思,
十五薪
和年终奖金的差别
答:
15个月薪,就是单位按规定向公司职员多结算三个月的薪资。派发“15薪”是用人单位为了能引进人才时采用的一类主要措施。这是一种福利。至于具体方法方式是依据每间单位的情况和公司职员与单位签定合同来派发。
15薪是什么
意思 15个工资
是指
1年15个月的
薪水
,年末3个月的薪水,但配资与绩效考核分数有关,...
15薪是什么
意思
答:
15薪是指一年有15个月的薪水
,年底发3个月工资的奖金,但是发放要根据绩效考核成绩挂钩,不是全员福利的形式,虽然不多,但是形式大于意义。随着改革的深入,企业的薪酬分配发生了极大的变化,员工的固定工资在收入中占的比例越来越小,而奖励工资在收入中占的比例却越来越大,而且这种趋势还在发展。员工...
15薪
和年终奖的区别 年终奖和15薪的区别
答:
介绍
15薪
和年终奖 15工资
是指
每年支付15个月的工资,年底一次性支付3个月的工资奖金,但分配应根据绩效考核结果挂钩,不是所有人员的方式,虽然很少,但其形式超出了实际意义。
十五
工资:即十五个月工资,是指企业按照要求的程序向个人分配三个月工资。年终奖金:指行政单位、机关事业单位等义务人根据其...
15薪
和年终奖的区别
是什么
答:
15薪
和年终奖二者差别在于:15薪就
是指
本年度公司职员可以领取工资累计相当于15个月的工资,如企业在申请该职工工资时,最后一个月份累计申请4个月
薪水
时,依照常规的工资薪金所得申请,则相对应个人所得税根据工资薪金所得的征收率计算,不可享有全年度奖金的特惠征收率,如企业在年末申请4个月的薪水...
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