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2018年育儿假最新规定
育儿假
是怎么
规定
的
答:
育儿假是强制性规定,单位必须执行的,同婚假、产假等假期一样,是员工应享受的假期,
在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5~15天不等的育儿假
,
重庆、安徽两地更是将子女年龄放宽至6周岁
,还有地区进一步明确,假期工资、奖金、福利待遇视同出勤,如单位拒不执行,建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法...
育儿假规定
答:
育儿假的时长因国家和地区而异,一般为数周到数月
。在中国,根据《中华人民共和国劳动法》规定,
女职工在产假结束后可以申请延长产假至一年
,即所谓的“哺乳假”。此外,部分地区还有“父亲育儿假”的规定,
允许父亲在孩子出生后休一定时间的育儿假
。4.福利待遇:在育儿假期间,员工通常可以享受一定的工资待...
育儿假
是怎么
规定
的?
答:
育儿假规定如下 1. 工作满一年的夫妻双方,双方每年可以享受五天的育儿假,直到孩子满三岁
。2. 如果是三岁以下的孩子,父母双方每年都可以享受十天的育儿假,直到最小。
产假和育儿假不能重叠
。根据《计划生育条例》规定,产假和育儿假不能重叠,女性可以在孩子出生后一年内享受产假,同时也可以享受育儿假。但...
育儿假
是怎么
规定
的
视频时间 01:41
育儿假
是怎么
规定
的?
答:
育儿假
不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定,不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤,工资、奖金照发。育儿假支持的对象是符合要求的夫妻,一般
规定
在子女满三周岁之前,每个人可以每年有五个工作日的假期,既可以连着休,也可以分开休,...
育儿假
是如何
规定
的
答:
法律分析:我国法律没有明文
规定
“
育儿假
”,但对哺乳期与产假进行了一定的规定。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神,哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁。此外,女职工生育的可以享受98天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 ...
育儿假
期
新规定
是什么
答:
要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定,鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天...
育儿假规定
答:
育儿假规定
如下:1、需符合计划生育政策。比如,不能超出三孩政策的上限、经法定婚姻登记。2、按照自然年作为计算周期,从子女出生之日起,3岁以下婴幼儿父母每年享受累计10天的育儿假,多子女数量不叠加享受假期。3、可参照年假,非一次性请假,额度内可多次请假。4、当年内使用,不可结转。超出12月31日...
育儿假
期
新规定
答:
育儿假最新规定
是育儿假期间可以享受与在岗人员同等的待遇。子女不满三周岁的夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。具体如下:1、工作已满一年以上的育龄夫妇与产假衔接,直到孩子满周岁假期结束;2、鼓励支持有条件的幼儿园开设托班,招收2至3岁的幼儿。鼓励地方政府探索试行与婴幼儿...
育儿假
是怎么
规定
的?
答:
举例:孩子出生日期为2021年6月,是否享受2021年-2024年共四次
育儿假
。育儿假假期为工作日,不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。所以,育儿假与公休假属于不同的法律法规
规定
,不存在包含关系,不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度...
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