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2018新劳动合同法修订
中华人民共和国
劳动法
(
2018修正
)
答:
第一章 总则第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之...
2018
年最新的
劳动法律
法规有哪些?跟以前的有什么区别
答:
你好,
劳动法修改
前后的区别如下:《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与
新法
的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。《劳动合同法...
最新劳动法
的规定
答:
根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于
修改
部分法律的决定》第一次
修正
。根据
2018
年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国
劳动法
〉等七部法律的决定》第二次修正。1、《
劳动合同法
》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共...
最新劳动法
是哪年的
答:
中华人民共和国最新的劳动法是
2018
年《中华人民共和国劳动法》。该
修订
于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过,自2019年1月1日起生效。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大
修改
,共涉及到了劳动关系、
劳动合同
、工资福利、劳动保护、劳动争议等多个方面的内容。该修订旨在进一步保障劳动者...
最新劳动法
是哪一年的
答:
法律分析:最新中华人民共和国
劳动法
是
2018
年
修正
的。劳动先后经历了2次修正。第一次是2009年8月27日,第二次是2018年12月29日,也就是最新的劳动法。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
中华人民共和国
劳动法
(
2018修正
)在正常工作中,用人单位以岁数大于50周...
答:
达到了法定退休年龄,劳动合同就自动终止了,具体如下:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令...
劳动法
第四十六条补偿新规定
答:
根据新规定,劳动法第四十六条调整了劳动者提前解除固定期限劳动合同的补偿规定,增加了经济补偿的要求,以保护劳动者的合法权益。根据您提供的标题,劳动法第四十六条是指劳动者提前解除固定期限劳动合同的补偿问题。根据最新的
劳动法修订
,劳动法第四十六条的补偿规定有一些新的变化。根据新规定,如果劳动者...
新劳动法
是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定?
答:
根据这个规定,女职工的退休年龄是50周岁,女职工只要达到了50周岁用人单位是可以终止劳动合同的,达到法定的退休年龄终止劳动合同这是不需要支付经济补偿金的。但我们在理解劳动法规时,要从劳动法和
劳动合同法
的总体精神来理解,劳动合同法实施条例的实施时间是2008年9月,是从公布之日起开始实施;劳动合同...
劳动合同法
全文2022赔偿规定有哪些?
答:
劳动合同法
全文
2018
赔偿规定有哪些? 其中在《 劳动合同 》中第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月...
国家法定节假日工资照发是
劳动合同法
规定的第几条?
答:
答案是:根据
2018
年12月29日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过对《中华人民共和国
劳动法
》作出
修改
后的第四十条规定 法定假日 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)
法律
、法规规定的其他休假节日。...
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