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2019年新劳动法被开除
2019新劳动法辞退
员工补偿有哪些规定
答:
根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
2019新劳动法辞退
员工补偿有哪些规定
视频时间 02:00
新劳动法
工作10年的老员工能
解雇
吗?解雇怎样赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的赔偿金。《
劳动合同法
》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
2019新劳动法
不交社保怎么赔偿
答:
【一】经济补偿金的计算办法及支付标准经济补偿金计算标准:
劳动合同法
规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...
二十年老员工
被辞退
如何补偿
答:
辞退
20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿,经济补偿根据我国
劳动法
规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者月工资是当地职工的三倍,应补偿的按照当地职工...
被单位
开除
了,有20年的工龄,能得到什么补偿?
答:
首先要看什么原因
被开除
,若是因为个人员工被开除,如重大工作失误、严重违反公司制度规定等被开除,没有任何补偿!若是因为公司原因被单位开除,如企业经营不善而裁员等,可以依法获得经济补偿。 《
劳动合同法
》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
2019年
事业单位判缓
最新
规定
答:
如对于果是事业编制人员,判处徒刑才会
开除
公职,缓刑不会开除,公务员只要是刑罚就要开除公职。二、国企干部被判刑开除(解除合同)的法律依据 根据中华人民共和国
劳动法
第二十五条第四项规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。三、事业单位人员被判刑开除公职(解除合同)的法律依据 根据...
2019劳动法
新规定事业改企取消编制有赔吗?
答:
行政编转为事业编,这是国家的大政方针,它不会导致的,发生了
劳动
纠纷,如果在这个改制过程中发生了侵害职工权益的事情,这需要赔偿长,这是有问题的
公司员工提出异议,公司以无理取闹然后
开除
了他侵犯了他什么权利?_百度...
答:
2019年
7月12日,侯某爬到A公司顶楼以跳楼威胁的方式要求A公司支付赔偿金。A公司报警后民警到场协调未果。7月18日,A公司在征求工会意见后作出对侯某除名的通告。7月23日,侯某提起
劳动
仲裁,要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。10月12日,劳动争议仲裁委员会作出终结仲裁活动的决定书。侯某遂向...
小米以不能胜任工作为由
开除
员工,合理吗?
答:
小米以不能胜任工作为由
开除
员工不仅不合理的,而且属于企业单方违法解除
劳动
关系。一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系,必须满足以下三个条件:1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;2、在劳动者不能胜任工作时,不能马上解除劳动合同,需经过培训或者调整工作岗位的程序;3、需要提前30...
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