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3个月试用期满了后没转正
过了
3个月试用期不
给
转正
怎么办
答:
法律分析:过了
3个月试用期
不给转正是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资;属于无正当原因
不转正
的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
试用期
过了拖着
不转正
怎么办
答:
1、
试用期后
公司
不
给
转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用...
试用期
超过
三个月不转正
答:
二
试用期满三个月
,如果试用期不合格,单位应该出书面的通知给,如果没有通知,就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。
三转正
是需要办一些转正手续的,可以到人力资源管理部门询问一下原因,也有可能是他们疏忽了这件事,如果没有正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,工资待遇就...
过了
3个月试用期不
给
转正
怎么办
答:
过了
3个月试用期
不给转正是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资;属于无正当原因
不转正
的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
三个月试用期满了不
给
转正
合法吗
答:
应按
转正
后的工资街待遇支付工资。转正是需要办一些转正手续的,可以到人力资源管理部门询问。如果没有正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,工资待遇就应该按正式工来发放,否则可以到劳动仲裁机构去调解。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个...
我
试用期三个月
,但是现在已经过了试用期16天,领导
不
给
转正
;我现在想离...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
员工
三个月试用期满未转正
,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿吗?_百度...
答:
工作
满三
个月未签合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。试用期内也要签合同,要不就是违法的。试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律分析员工
三个月试用期满未转正
,被辞退,未签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超...
过了
试用期不转正
应该给几
个月
赔偿
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
试用期
已到但没签
转正
答:
但考虑到试用期的特殊性,
试用期满
就要
转正
,因此一般采用支付一
个月
代通知金的方式解除劳动合同。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三
、试用期需要签订合同吗? 试用期间也要签订试用期的劳动合同,并且规定试用岗位的...
试用期三个月
,时间到了还
没转正
,正常吗
答:
试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,根据《劳动合同法》第十九条规定,同一单位只可以约定一次试用期,劳动合同约定的
试用期满
,无论用人单位是否办理
转正
手续,继续用工即视为已经转正。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,...
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