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offer发了迟迟不让入职
发了offer
结果
不让入职
了有赔偿吗
答:
如果公司在求职者已经接受offer并准备入职的情况下突然改变决定,不让其入职,
这通常被视为公司违约
。在这种情况下,求职者有权要求公司承担相应的违约责任。三、赔偿的内容和标准 对于公司违约造成的损失,求职者可以要求公司赔偿因此产生的直接经济损失,如为入职准备的交通、住宿等费用,以及因错过其他就业...
接到
offer
以后 这个公司突然说
不能入职
本来说好周二的,然后拖到下周...
答:
继续等待:如果你对这个公司和职位有很高的兴趣,那么可以考虑继续等待,看看情况是否会改变
。寻找其他机会:如果你不能忍受公司的拖延,那么可以开始寻找其他工作机会。
取消入职
:如果你决定不再与这个公司合作,那么可以正式通知他们你决定取消入职。不管你选择哪种方式,请确保联系公司并且明确表达你的立场。...
公司
发offer
单方面违约通知
不让入职
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约,需受到要约的约束
。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:(...
发offer
又不给办
入职
答:
亲,您好,公司给了offer,又突然不让你入职了,具体的解决办法因情况不同给出如下三种建议哦:1、
offer是否已经生效,公司给你的offer中写明了要求
收件人自收到offer后3日(一般是2-3日,也有其他要求的)内回复,视offer生效的情况,而你还没有回复之前,既你还没有承诺同意入职,公司先通知你取消offer不让你...
发了offer迟迟不让入职可以投诉
吗
答:
可以,但这种情况比较少见
。如果已经发出offer,公司突然反悔予以拒绝录用,是违背了民法的诚实信用原则,根据《合同法》原理,公司属于毁约,应当承担“缔约过失责任”,此时应聘者可以就公司的“违约行为”主张赔偿。 offer也可以称为入职邀请函、录用通知书等,法律上一般按照《合同法》中对于“要约”要素的处...
公司给了
offer
,但又突然
不让
我
入职
了,我该咋办?
答:
对于对方公司,这种出尔反尔的态度自己肯定
不能
在
入职
了,而且对方也已经说明不需要新人因此自己可以选择放弃,再重新找一家合适的公司选择入职。其实对于很多新人来讲,对方刚刚承诺,然后又拒绝这样的事情,其实非常常见就拿我个人举例子而言,自己在找工作的时候起码就遇到过2到3次,其中给自己印象最深的...
接到
offer
后临近
入职
拒绝怎么回事?
答:
而且用人单位欲撤销录用意向函,需要在应聘者(受要约人)发出同意承诺通知之前,也就是发出同意
入职
邮件之前,到达应聘者邮箱。结合邮件的特殊性,如果应聘者回复同意入职,双方就劳动合同已经达成合意。应聘者回复同意应聘的法律后果:1、录用意向/通知函虽然名称不是《劳动合同》,但,假设其中明确约定了“...
面试了一家公司,
offer
都
发了
,但一直没有确定
入职
时间,都等了两星期了...
答:
最有可能是公司的交接还没完成,该离职的人还没走。当然也不排除公司反悔了,拖时间,让你自己放弃。最好还是继续投简历吧,千万要给自己留点选择的余地。 来自职Q用户:优创广告策划经理 还有多面试几家,比较保险些,我面试一家股票公司里面就4/5个人,桌子地面都是灰尘,柜子都是空的,面试通过了...
确认回签了
offer
,
不能
按时去
入职
怎么办
答:
收到
offer
后,因约定日期无法
入职
的,应与拟入职单位进行书面的沟通,重新约定好入职时间,在用人单位同意更换入职时间的情况下,offer依然有效,可以申请对方重新
发送
一份修改后时间的offer通知。
私立学校面试通过了,为啥一直没有
让入职
答:
不过一般做背调之前都会咨询求职者的许可,如果之前有咨询过你的话,那他们就是在对你进行背调。3、学校那边可能目前暂时不需要新员工入职了,可能之前离职人员不离职了,如果你觉得这份工作不错的话,你可以给HR发个信息或者打个电话咨询一下是什么原因还没有给你
发入职offer
。
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其他人还搜
发了offer一直暂缓入职
收到offer不给办理入职
发了offer一直不通知入职
给你发了offer又不让你入职
面试后一直不给入职拖着你
收到offer公司说要延迟入职
通知录用却迟迟不让入职
软通动力发offer了没让入职
到了offer入职时间被延期