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一个对自己很严格领导
领导
将要扶持
一个
人,往往会有怎样的表现?
答:
领导
将要扶持
一个
人时,通常会有以下几种表现 1. 委以重任:领导可能会分配给这个人一些重要的项目或任务,以考验他的能力和忠诚度。2. 提供机会:领导会为这个人创造机会,让他展示
自己
的才能,从而引起更多人的注意和认可 3. 关心指导:领导可能会对这个人给予更多的关注和指导,帮助他解决问题,...
...
我
的工作中存在很多的因素,怎么做才能成为
一个
好
领导
?
答:
还有一种刻薄的
领导
,他的心里有一杆秤,准星上写着「完美」,每天他都在捉摸员工的言行。他的眼光
非常
锐利,遗憾的是虽然明察秋毫,却看不见
自己
的睫毛。他的探照灯只能照见别人的错误,却照不到自己心里的阴影。水至清则无鱼,这种苛刻的领导,最终会成为光杆司令。最堪忧的是「拧倒」众人的领导。
作为新上任的
领导
,可下属都不听
我
的指挥,没有威严,怎么办?
答:
在你发现并解决问题之后,在一段时间之内不断地与员工沟通和反馈,你会对你的团队和员工
有一个非常
清晰的感觉。这样,你会慢慢地和他们一起走。只有这样,大家才会慢慢认识你,信任你,这样你的威望才会逐渐建立起来 提高你的能力,
严格
要求
自己
,付出明确的奖惩,树立榜样。作为一名管理者,你不仅要严格...
特别
讨厌
自己
的
领导
怎么办?
答:
如果自己一般情况下和
领导
没有太多的接触就可以选择忍一下。很多的事情是不值得自己为了她辞掉工作的,而且自己如果辞掉了工作
对自己
是一点好处都没有的,所以很多的时候还是要保持理智的,自己没了这份工作就可能很难再找到合适自己的工作了,所以对一些小的事情能忍就忍一下也没有那么的难受,自己的工作...
都说女
领导
比男领导更
严格
,真的是这样吗?
答:
第三种情况,
领导
的错误批评超过三次 领导批评下属很正常,但是多次批评下属,就是领导在欺负你了。职场有个基本的惯例,你只可以说别人好,尽量不说别人的不好。如果领导三番五次错误批评你,说明领导对你有很大的误解。必须坚决反击,提出
自己
的想法,否则,你的位置就不保了。结论梳理:不要过多关心...
单位里敢跟
领导
吵架的员工,他们的底气是哪里来的?
答:
就算了,别吵架!情绪化严重的人,不服从领导管理的人,都不可能在职场混的好,如果领导不处理你,那就是
对自己
权力的威胁,让哪
一个领导
也不会给这样的员工机会。所以,这一类的员工,敢和领导吵架,底气就是自己的情绪,也无法掌控自己的情况,别人不能说他什么,一说脾气就会被点燃。
在职场里,你遇到过只注重结果的
领导
吗?
答:
我
去年是做招商工作的每个月都会在全国各地出差,
领导
也不能清楚地了解我们的工作状态,所以他只会根据我们每个月的业绩给我们考核。我们领导曾经也是
一个
业务员,所以他很了解我们在工作中会偷懒,他不会让我们每天按时打卡也不会
严格
的对我们要求,只要我们每个月完成业绩,他不会管我们。和这样的领导在...
感觉女友和
我
说的都是
领导
话一样,或者说是聊一次就
一个
要求或者限制沟通...
答:
在下一段感情中,你在和你朋友的交往中你要做到。像
职场中,你会为
一个
好公司留下还是会为一个好
领导
留下?
答:
好的老师是好的基本。因此对
一个
职业的新手而言,应当为一个好的老师,换句话说好的
领导
留有,是有他们的发展趋势实际意义的。假如是在职人员场努力了一段时间的职场中人而言一个好的平台是
非常
重要的。由于好的平台有好的体制有好的管理体系有好的机遇和更有能力的人,那即便此人并没有遇到一个好...
公司多发工资,
一个
月后才知道是多发了工资,现在没找
我
,我该怎么办,跟...
答:
把钱退回去,还是等来找 应该主动找
领导
说明情况。公司财务是有
严格
管理制度的,会计对不上帐就会查找账本,找以前的记录。所以只要是多发了,以后肯定能查出来。与其被查找出来,不如
自己
主动问一下。给领导留下
一个
好印象。也有可能是领导给你另外加的红包,你这样做,更加深了领导对你的信任。
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