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七天试用期没有工资合法吗
试用期7天没有工资合法吗
答:
试用期7天没有工资
是不
合法
的。如果劳动者在这
七天
内正常付出了劳动的,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...
七天试用期
被辞退
没有工资合法吗
答:
法律分析:
试用期7天没有工资
不
合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
实习期7天没工资合法吗
答:
试用期7天没有工资
不
合法
。我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
工作不满
7天没有工资合法吗
答:
一、工作不满
7天没有工资合法吗
1、工作不满7天没有工资不合法。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
试用期没有工资合法吗
答:
试用期没工资
不
合法
。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是
违法
的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人皮老力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
试用期7天
不签合同
没有工资合法吗
答:
不得约定试用期;6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;7、在试用期内,用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。综上所述,
试用期没有工资
是不
合法
的,劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者...
试用期七天
不给
工资合法吗
答:
(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。通过小编的介绍,我们可以了解到
试用期
如果
没有七天
就辞职的话按照规定单位是要支付工资给职工的,如果不支付的话是
违法
的行为。以上这些小编为大家整理的相关...
试用期没有工资合法吗
答:
没有工资
不
合法
。根据查询律图网显示,
试用期间
,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就理应向劳动者支付约定的工资,拒绝支付工资或者拖欠工资属于
违法
行为,劳动者可先行与用人单位协商,协商不成,可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,维护自己合法利益。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德...
试用期没有工资合法吗
答:
试用期没有工资
不
合法
。试用期的工资不得低于基本工资的80%,同时不得低于当地最低工资标准,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。有下列情形...
试用期没有工资合法吗
没有签合同
答:
法律分析:
试用期没有工资
没有签合同属于
违法
行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间,法律规定从用人单位开始用工之日起,双方就必须签订书面劳动合同,否则的话就需要承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
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