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七天试用期没有工资合法吗
试用期
两天
没有工资合法吗
答:
法律主观:即使
试用期
只有三天,那用人单位也应当按照规定支付相应的
工资
。根据《工资支付暂行条例》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位支付工资的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其 支付赔偿金 : (一)克扣或者
无
故 ...
培训
七天没有工资合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付
工资
,培训期不给劳动者工资是属于
违法
的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
试用期间
前
7天
是否
有工资
?用人单位说那7天是培训期,但是只是口头上说的...
答:
是这样的,
试用期7天
是很短的时间,这个时间范围内企业有权决定工资办法,一般都是试用期通过,这7天是算工时的,也就是有工资,因过失而没通过,或者主动离职,是
没有工资
的。像你说的这种情况能要回工资的希望不大,跟企业的规定也有关系。
试用期
三天
没有工资合法吗
答:
一、
试用期
三天
没有工资合法吗
1、三天试岗
期无工资
不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
在试岗期间,到底该不该要求
薪资
呢?有哪些是值得关注的呢?
答:
找工作不是一朝一夕的事,我们想要找到一份合适而理想的工作,往往需要花很长时间来筛选。最近,一位朋友在找工作时遇到了一件不开心的事:他通过面试后,收到了一家公司的录用通知,但当他去加入公司时,用人部门说,新员工需要先
试用七天
,七天的
试用期没有工资
,才能正式加入公司。那么这家公司做得...
去应聘的公司说
试用期
第一个月
没有工资
,这
合法吗
答:
所以你
试用期工资
最少也要有2800 3,不知道你劳动合同签了
没有
,有签合同做好,没签合同的话企业是要付你2被工资的 4,你不符合要求,有具体说明什么要求吗?员工手册上的,或者制度上的都行,如果公司不给你一个
合理
的解释他没办法辞退你 5,上面四点先摸清楚状况再想拿多少钱的事情 ...
...去辞职,公司规定说要
7天
,所以
没有工资
?这样
合理吗
?
答:
1、
试用期
上了6天班,去辞职,公司规定说要
7天
,所以
没有工资
,用人单位这样的做法是不
合法
的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者...
试用期
三天
没有工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。劳动者可以要求用人单位支付这三天的
工资
,也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...
试用期没有
底薪,只有提成
合法吗
答:
是否有底薪不重要,但提成不达最低
工资
标准时,单位应补足。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三天
试用期没有工资合法吗
?
答:
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。衍生问题:试用期没签合同离职
工资
怎么算试用期是对员工进行考核的期限,如果员工通过试用期的,就可以转正了,享受正式员工的待遇。试用期也是需要签订劳动合同的,在
试用期没有
签订劳动合同属于
违法
行为,可主张双倍工资。试用期也是需要签劳动合同的...
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