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七天试用期没有工资合法吗
工厂规定做满
七天没有工资合法吗
答:
工厂规定做满
七天没有工资
不
合法
,具体如下:1、单位和员工约定劳动
7天
不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利;2、员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;3、在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁...
试用期
一个星期
没有工资合法吗
答:
一、试用期不给
工资合法吗试用期
不给工资当然不合法。不管有
没有
签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。申请劳动仲裁不要钱。免费的。申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书。还得提交和你仲裁请求相关的证据材料的复印件。原件审理时带上。申请劳动...
公司
试用期没有工资合法吗
,这种公司是怎么回事?
答:
依据我国相关法律的规定,试岗
期没有工资
肯定是不
合法
的,劳动者在
试用期
的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
...不给我工资,还说劳动法有
七天
的试工期是
没有工资
的,这样算_百度知 ...
答:
1、上班两天半,老板炒我,还说劳动法有
七天
的
试用期
是
没有工资
的,这样说法是不
合理
,也不
合法
的。劳动者付出了劳动,用人单位就应该支付工资的,就算在试用期内,用人单位认为不合适,解除合同也是要支付工资的。2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
试用
前
七天
考核
期没工资
的公司要去吗?
答:
在
试用期
的前
七天
,如果公司不支付
工资
,通常情况下这是
合法
的,因为试用期是双方互相了解的阶段。但是,如果公司在试用期的任何阶段故意不支付工资,或者在非试用期内拖欠工资,劳动者可以采取以下行动:1. 向当地劳动监察部门投诉,寻求帮助。这一途径操作简单,但不同地区的执法力度可能有所不同。2. ...
试工
期7天
不给钱合法吗?干不满一个月
没有工资合法吗
?
答:
1、不
合法
。公司的相关规定,违反了法律,属于无效条款。
试用期
内也要发工资,
工资
不得低于同岗位的80%,且不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位
没
...
七天试用期没有工资合法吗
但是签合同了?
答:
1、公司
七天试用期没
工资不
合法
。根据相关的法律规定,试用期是
有工资
的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。公司应当在新员工入职那天起,就与其签订书面劳动合同,只要双方确定了劳动关系,那么公司就应当按照劳动合同内的约定支付劳动报酬。
...
七天
适应期,如果辞职或者被辞退,
没有工资
,
合理吗
?
答:
不
合理
,只要员工在单位工作,单位就应该支付员工
工资
。就算
试用期
不合格,工资依然是需要支付的。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害...
工厂和员工签订
试用期七天
不合格
没有薪水
的规定
合法吗
?
答:
不
合法
的。
试用期
期间是
有工资
的,试用期期间也是属于劳动关系的,只要是工作了就是有相关的报酬的,这个与工作的长短是
没有
关系的。
试用期
当中
没有
任何
工资
或福利待遇是
合法
的吗?
答:
不
合法
根据法律规定,就业协议中约定的
试用期
只能是将来正式合同中的试用期,并不存在单独的就业协议试用期的说法。所以劳动者试用期享受公司的任何
工资
或福利待遇。
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