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七天试用期没有工资合法吗
试用期没
签合同离职不发
工资
视频时间 01:22
员工三天试岗
没有工资犯法吗
答:
法律分析:
犯法
。1、试岗三天,
没有薪资
是
违法
的,用人单位不能克扣劳动者的工资。2、再过
七天
才签订入职协议是
合法
的,3、三个月
试用期
过后,才签劳动合同是违法的,应该建立劳动关系一个月内签订劳动合同。4、三个月试用期,要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同才行,否则也是违法的。法律...
三天
试用期没有工资合法吗
答:
法律分析:试工期三天不给
工资
不
合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期有工资吗没有
签合同
答:
法律分析:
试用期
内没签合同离职应该发放
工资
。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,
无
论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
试用期
三天
没有工资合法吗
答:
一、
试用期
3天不给
工资合法吗
1、试用期3天不给工资是不合法。劳动者试用3天后离职,用人单位不发工资是不合法的,劳动者离职时,可以要求用人单位支付这三天的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
试岗三天不给
工资合法吗
答:
法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条 氏亮 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《《工资支付暂行规定》》第七衡笑条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
试用期
五天
没有工资
要不要去做?
答:
工资
是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。
试用期
是劳动合同期限,劳动者在试用期需要提供正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准依法支付工资,规定不满20天不支付工资的规定
违法
无效。 《劳动法》 第...
试用期7天
干了8天
有工资吗
答:
法律分析:按照
试用期工资
来核定。 有些单位
没有7天
试岗期这种规定,那么就是会存在试用期,有时候规定
试用期薪资
是转正薪资的8折,那么前
7天工资
就按照试用期工资除到每天的工资乘以7来核算 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
...劳动合同吗?谢谢 里面的 前
7天
不发
工资合法吗
?
还有试用
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定
试用期
、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这么一份承诺书本身有很多地方
违法
,所以说基本上是一份无效的东西。如果是刚进这家公司的话,建议不要签了,直接走人算了,这么一家公司没什么可留恋的啦。包括前
七天工资
不发,试用期...
考核
期没工资合法吗
?我去公司面试时公司说明有15天的考核期,如果考核通 ...
答:
没用所谓的考核期,考核期就等同于
试用期
,而且试用期也应该缴纳保险的,.劳动法有明确规定,而且2008年1月起实行新的劳动合同法,企业必须在一个月内与员工签定合同,办理招工否则将与员工签订无固定期劳动合同,以及双倍工资的处罚.所以从你在公司工作的第一天就已经存在劳动事实关系,就应该
有工资
。
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