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三个月没有发工资算不算拖欠
工资拖欠
多久算违法?
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。【法律依据】《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付...
拖欠工资三个月
内算违法吗
答:
工资拖欠3
天不能算违法,比如遇到在节假日
发工资
之类的,困难就会拖欠3日发工资。但是用人单位应当最少一
个月
要发一次工资,不得无果拖欠或者克扣,超过一个月未发工资的,认定其为
拖欠工资
的违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取...
工资不发算不算拖欠
视频时间 00:00
劳动法有
没有
规定
拖欠
工人
工资
超
三个月
违法不
答:
没有
的。只要是
拖欠工资
了就属违法行为。拖欠工资的问题,可以找当地劳动部门解决。了解更多这方面的知识,可以找 律师贴吧 去询问下认证律师。
公司一直托欠工人和干部的
工资
和法吗?
三个月发
一次工资,从来
没有
给
答:
用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位一直拖欠劳动者的工资是违法的,
三个月发
一次工资也是违法的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位
拖欠工资
,劳动者...
农民工
工资拖欠
多久才算违法
答:
拖欠
农民工
工资三个月
且数额达到5千至2万元以上的,即可认定为犯罪。根据我国相关法律的规定,行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大的,即可认定为构成拒不支付劳动报酬罪。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形...
根据劳动法公司
拖欠三个月工资没有
签合同怎么样告他
答:
公司
拖欠三个月工资没有
签合同,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签合同的二倍工资金和拖欠的工资。在没有签订劳动合同的情况下,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以和用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁追讨工资,申请劳动仲裁要注意申请期限和收集证据。...
几
个月
不
发工资算不算
违反劳动法
答:
几
个月不发工资
违反劳动法。根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条的规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日...
用人单位
三个月不
签劳动合同并
拖欠工资
答:
3
.以贷币形式发放根据劳动法的相关规定,工资应当以法定货币支付,不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。 4.工资支付日期尽量宽松为避免
拖欠工资
行为的发生,工次支付日期的约定要尽量宽松,以给企业充足的时间
计算工资
、筹集资金。尤其是实行计件工资、效益工资的,更是需要留给财务人员计算工资的...
入职
三个月
都不
发工资
,这样的事业单位违反劳动法吗?
答:
这样是违反了劳动法。用人单位存在克扣、
拖欠工资
的行为, 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,...
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