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三个月没有发工资算不算拖欠
拖欠工资3个月算
违法
答:
法律主观:
拖欠工资
三个月算
是违反了《 劳动法 》,因为我国《劳动法》规定, 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以 解除劳动合同 ,并向用人单位请求支付经济补偿。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给...
民工在工地上干活
三个月不发工资
,
算不算拖欠
民工工资?
答:
这本来就是
拖欠
民工工资啊!国家规定应该给劳动者一定的劳动报酬,如果不
发工资
,你可以到当地劳动局去反映情况,让政府或者劳动和社会保障局去介入调查。督促老板给你们发工资。
三个月
之内
没发工资
怎么办?
答:
不管是在职还是离职,不管是无故
拖欠工资
还是不
发工资
,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。
公司
拖欠工资
多长时间算违法?
视频时间 00:46
...发工资,现在8--9--10
三个月没有发工资算不算拖欠
三个月工资_百度知...
答:
拖欠工资
,不
发工资
、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调...
一个工厂
三个月
不
发工资算不算
违法
答:
法律分析:公司
三个月没有发工资
,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决立即支付
拖欠
的工资。三个月不发工资是违法的,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
三个月不发工资
,劳动法如何规定
答:
公司
三个月不发工资
员工可以找公司负责人要,如果公司负责人不给答复或者是不给,可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关
拖欠工资
的证据。员工也可以以未按时...
劳动法中规定公司多久不发才
算拖欠工资
?
答:
劳动法中规定公司工资应当按月支付,如未按月支付,可以视为
拖欠工资
。具体法律规定如下:1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
新劳动法拖多长时间才
算拖欠工资
?
答:
月工资
、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第
3
条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对
拖欠
和克扣工资...
多久不
发工资算
违法?
答:
超过30天即构成
拖欠工资
,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。根据《工资支付条例》相关规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性...
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