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三个月试用期后一直不转正
三个月试用期
满了不给
转正
合法吗
答:
法律分析:
试用期满三个月
,如果
试用期不
合格,单位应该出书面的通知给你,如果
没有
通知,就视为试用期合格应该
转正
。应按转正后的工资街待遇支付工资。转正是需要办一些转正手续的,你可以到人力资源管理部门询问一下原因,也有可能是他们疏忽了这件事,如果没有正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,...
试用期三个月不转正
也不辞退
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期三个月不转正
也不辞退
答:
你想问的是
试用期三个月不转正
也不辞退合法吗?不合法。根据查询律临得知,试用期三个月不转正也不辞退不合法。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
三个月试用期
到了不给
转正
答:
三个月试用期
到了,公司
没有
解除劳动合同的,视为符合录入条件,正式录用并
转正
。若公司不给转正的,可以到当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队的受理范围:1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成...
试用期
过了不给
转正
可以仲裁吗
答:
用人单位在用工之初并
未
与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,
三个月
的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“
转正
”的做法实际是企图规避
试用期间
的义务。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
试用期三个月后
,公司
没有
签
转正
合同,但
一直
工作了半年被辞退,是否可 ...
答:
可以申请赔偿。用人单位自用工之日起,一
个月
之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过
试用期后
,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,...
试用期
已过,单位迟迟不提给你
转正
怎么办?
答:
2个回答 #热议# 为什么说不要把裤子提到肚脐眼?Dr丶云幕 2023-04-15 · TA获得超过1942个赞 关注 如果
试用期
已经过了,单位迟迟
不转正
,您可以采取以下步骤: 1. 了解公司政策:在有投诉或争议前,先了解公司的政策和流程,了解公司对员工的转正机制是怎样的,以及转正的具体条件是什么。 2. 与上级沟通:如果您...
试用期三个月
被延期
转正
了,怎么做才能成功转正
答:
法律分析:用人单位不得随意延长
试用期
。1、约定的试用期已过,自动
转正
,享受转正后的待遇。2、进公司后一
个月
内,用人单位应该与劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。
3
、如果沟通协调不行,可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。法律依据:《...
第
三个月
该到
试用期不
给
转正
怎么办
答:
过了
3个月试用期不
给
转正
,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退;职工符合试用条件的,可以于用人单位协商转正,协商不成,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议
后不
履行的,可以向调解组织申请调解;...
试用期三个月不转正
,辞退有什么补偿
答:
劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,期限一般为
三个月
到六个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者...
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