11问答网
所有问题
当前搜索:
上六休一加班费怎么算
单
休工资计算
方法
答:
规定,国家的平均每月制度计薪日为21.75天。同时再依据《
工资
支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。因此上26天班的工资构成即为正常工资再加
上加班
的工资。
6个人
怎样
排班24小时,其中每天一个人休,全月
上6
天
休1
天?
答:
5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户,方便员工申请调休假或发放
加班费
。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并
计算
外出餐补8、考勤工时统计:员工每月的工资...
春节期间
加班费怎么算
答:
国家目前春节规定是初一到初三是法定休假日,除夕及初四至初六视为休息日。法定休假日加班支付300%
加班费
,休息日加班如果未安排调休的需要支付200%加班费。《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》春节放假三天,即农历正月初一、初二、初三,从2014年
1
月1日开始执行。《劳动法》第四十四条 ...
五一倒
休怎么
倒2023
答:
定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。1889年7月,由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议,规定1890年5月
1
日国际劳动者举行游行,并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。五一期间上班
工资怎么计算
2023五一劳动节5天
加班费
规定:劳动节放假时间包含法定节假日和调休日...
国家法定假日有哪些?放假期间
工资是怎么
规定的?
答:
用人单位在10月
1
日、2日、3日这几天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人“日或小时工资的300%”另行支付
加班工资
。这个300%的加班工资是在正常支付员工工资的基础上额外支付的,而且法定节假日加班,法律规定是不能用补休冲抵
加班费
,必须支付劳动者加班费。10月4日、5日、6日、7日,这4天...
国家规定春节放假7天,而我们公司只放我们只放假3天,其余时间都调休。算...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排...
公司的制度是做
六休一
,周六不给
加班费
,辞职了,可以去劳动监察大队仲裁吗...
答:
周六上班不给
加班费
,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队要求用人单位支付加班费的。《劳动保障监察条例》第十一条规定:劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的...
...一下三一的上班时间和五险一金的缴纳情况是
怎么样
的
答:
1
、千万不要相信三一公司在宣讲的所讲的,在宣讲会上说是加班有
加班费
的或者可以换休,其实在培训的时候听培训师说公司工资分为两种计算方法,一种是计件的(按生产量
计算工资
),另一种是按时的(绝大部分人都是按时的,只有技工之类的是按件
计算的
)。三一集团实行的大小周休息,大周周末放两天,小周放一天。在正常...
国庆中秋上班少于8小时
怎么
办?
答:
国庆节假期不上班补偿八小时,上班就不补偿的做法不合法。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
工作时间多长属于违法?我每天工作16小时偶尔18小时、
工资怎么计算
...
答:
③实行综合计算工时制的,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制
计算的
应当工作的总时间数,即不视为
加班
。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。 根据劳动部《关于企业实行不定时工作...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜