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上班没有签劳动合同怎么赔偿
单位
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
依我国法律规定,单位
没有签订劳动合同
,应每月支付两倍工资进行
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...
未与员工
签订劳动合同怎么赔偿
答:
一、公司未与员工
签订劳动合同如何赔偿
1、依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。2、但是劳动仲裁胜诉的话,需要合法有效的证据。如果有仲裁的打算,那就需要在平时注意收集证据,如打卡截图,工资流水等能证明在
上班
的证据。二、无效合同是怎样的1、合同主体...
公司
没有签劳动合同怎么赔偿
员工
答:
一、公司
没有签劳动合同怎么赔偿
员工1、企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同,是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司
不签劳动合同
时,
如何赔偿
劳动者
答:
具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方 订立无固定期限
劳动合同
。 2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍 支付经济补偿金 。即每
工作
一年,用人单位应当支付两个月工资的经济
赔偿
。 劳动合同[1],是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,...
工作
两年
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:应当立即与劳动者补订书面
劳动合同
,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
公司
没有签订劳动合同如何赔偿
答:
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系的凭证 一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。二、用人单位向劳动者发放的“
工作
证”、“服务证”等能够证明身份的证件。三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。四、考勤记录。五、...
入职一个月
没有签合同
,
怎么
要求
赔偿
答:
公司
不签订劳动合同
不缴纳社保劳动者可以申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。要求双倍工资
赔偿
。相关法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。逾期未签订劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资赔偿。 用人单位用工3个月才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。【法律分析】根据相关...
不签劳动合同如何赔偿
未满一月
答:
建立劳动关系应当订立劳动合同。我国劳动法规定,用人单位自用工之日起超过一个月但
不
满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。因此,公司只要在劳动者开始
工作
的一个月内与劳动者
签订合同
就行。劳动者在用人单位工作一个月
没签劳动合同
,用人单位不需要
赔偿
。1、不用批次两倍工资...
工作
满一年未
签劳动合同
被辞退
怎么
补偿
答:
法律主观:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直
没有签
合同 ,也是违法的,可以要求公司支付 未
签订书面劳动合同
的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担
赔偿
金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果...
上班没签劳动合同
离职应该
怎样
补偿
答:
因用人单位
没有
与劳动者
签订书面劳动合同
的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年...
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