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不办理离职手续能不发工资吗
离职不
批直接走人
不发工资
合法吗
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求
支付工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
没
有
办理离职手续
,用人单位应当正常发放劳动者的合法工作,劳动者违反本法规定解除劳动合同,...
没办理离职手续
就一定
不发工资吗
?
视频时间 00:44
员工未
办理离职手续可以不发工资吗
?
答:
员工没有
办理离职手续
也是不
可以不发工资
的,但是员工没有办理离职手续,你可以向对方要求支付违约金的。尤其是在和员工签订劳动合同时,如果合同里边明确标定了违约的部分,那么谁违约谁都要承担违约责任。
离职
不办理离职手续
会怎样
答:
单位不能以未办理离职手续就
不发放
员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。
工资发放
与离职方式没有必要的联系,如果员工迟迟不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。离职
不办理离职手续
首先不能扣留工资,是劳动合同不允许的违法行为,即便员工有...
员工不来
办理离职手续
可否
不发工资
答:
法律分析:1、员工自动离职,
不办理离职手续
,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明...
离职的时候
没
有签
离职手续
,会不会
不给发工资
?
答:
延期
支付工资
的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。试用期
离职
,需要提前3天通知单位即可。而正式员工离职需要提前30天书面通知用人单位,并根据相关岗位责任要求
办理
交接
手续
。这里离职,只需要按照规定提前通知用人单位即可,不用用人单位是否同意。而且也...
自离
不办离职手续
有
工资吗
答:
自离
不办离职手续
有工资的。劳动者为用人单位付出的劳动,用人单位应当按实际工作天数进行
发放工资
。若员工自离造成了用人单位经济损失的,用人单位可以从本人工资中扣除部分。试用期离职的工资:1、正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。2、试用期辞职的流程:试用期...
未
办理离职手续
,公司
不发工资
怎么办
答:
《劳动法》第50条、《
工资支付
暂行规定》第18条均规定不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。其中,“无故”是指用人单位无正当理由,但如下两种属于正当理由1、遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等2、用人单位经营生产困难征得本单位公会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。显然,未
办理离职手续
,不能成为...
不办理离职手续
公司
不发工资
怎么办
答:
如果劳动者要辞职的话,是需要提前通知用人单位,做好辞职交接手续的。那么,
不办理离职手续
公司
不发工资
怎么办?下面,我详细为您介绍具体内容。一、不办理离职手续公司不发工资怎么办 1、劳动者自动离职,劳动者
没办离职手续
,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续...
员工
没
有提前一个月交
辞职
申请, 单位
可以
选择
不发工资吗
?
答:
按照我们国家的劳动法规定的,只要劳动者给单位做出了劳动,那么公司就应该给予相应的报酬。那么这份报酬公司不得以任何的理由停发或者扣除,除非是事前有过协议,或者提前扣除的部分。但如果是员工的突然
离职
对公司造成了损失,公司确实可以索取赔偿费用,也是需要双方协商以后再做决断,不
能不发工资
来代替...
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