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不签劳动合同双倍工资怎么算
没
签劳动合同
赔偿
双倍工资
是
怎么算
的
答:
未
签劳动合同
,
双倍工资计算的
起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿,双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除,最多支持11个月工资。计算标准,按劳动者实际获得的...
未
签劳动合同
二
倍工资
差额
计算
方法
答:
法律分析:未
签劳动合同双倍工资
支付没有差额,如果低于最低工资,至少补齐分别
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系...
未
签订劳动合同双倍工资
应该
怎么计算
加班工资和提成是否算进去
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。加班工资一般不会算进去。提成是否算入
双倍工资
基数有待商榷。法律依据...
试用期一个月后没
签合同
支付多少标准的
双倍工资
答:
试用期一个月后没
签合同
支付的标准是未订立合同期间的双倍工资。试用期没签
合同双倍工资
的
计算
应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
签订劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期工资的计算如下:1...
未
签劳动合同
赔偿
双倍工资怎么算
的
答:
未
签订劳动合同
,
双倍
赔偿的
计算
方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议;它能有效地保护劳动者的权益不受侵害。未
签劳动合同
,用人单位应赔偿劳动者每月两倍的月平均工资。
不签劳动合同
2
倍工资
第一个月算吗
答:
支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者 订立无固定期限
劳动合同
;用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的,必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 3
双倍工资
差额
如何计算的
回答是...
未
签合同
的
双倍工资如何计算
答:
法律分析:1、劳动合同法上的"双倍工资"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。2、一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来
计算
。劳动者主张未
签订书面劳动合同双倍工资
同样要受时效的限制,劳动争议必须经过仲裁前置程序先行解决,所以诉讼对于劳动争议案件的...
未
签劳动合同双倍工资
差额
怎么计算
视频时间 01:58
不签劳动合同怎么
申请
双倍工资
答:
综上所述,申请
双倍工资
需先确认劳动关系并准备证明材料,收集入职时间证明,核实书面合同情况,
计算
应得工资基于正常工作时间月工资,并向仲裁委员会提交申请以启动仲裁程序。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
没
签劳动合同如何
赔偿
双倍工资
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
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