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不签合同拖欠工资补偿标准
没
有签劳动
合同
老板
拖欠工资
怎么办?
答:
《劳动法》第九十一条02用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿金
: (一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的; (四)解除劳动
合同
...
两年半未
签合同
是否能够
赔偿
11个月的双倍
工资
答:
两年半未
签合同
能够获得11个月双倍
工资的赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
没签合同
老板不发
工资
该怎么办?
答:
如果未
签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
。法律分析老板不发工钱,劳动者可以先与用人单位协商解决,协商不成再向人社局劳动监察进行举报投诉,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付
拖欠
的工资。根据相关法律的
规定
各级劳动行政部门有权监察用人单位...
未签劳动
合同
不交社保
拖欠工资
怎么申请双倍
赔偿
答:
二、企业未签订劳动合同如何
赔偿
1、劳动合同法第82条
规定
: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍
工资
。 2、
不签订劳动合同
在什么情况下可以获得双倍赔偿? 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订; 未签订合同的...
未按
合同
约定时间发
工资
怎么
赔偿
答:
(1)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法
规定
给予劳动者经济
补偿
的。”
签订劳动合同
注意事项有哪些 第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?根据《劳动合同法》相关规定,...
公司
没
有按承诺
签订合同
交保险并且长期
拖欠工资
答:
要求第三人提供担保,担保的不是经济合同的履行,而是带有人身属性的劳动合同的履行,所以不合法。除非担保人,有一绳子。当然,有用人单位想到延后一个月发
工资
,有单位想到法律
规定
是招用时收取违法,那我就
签订合同
之后收取,还有的单位想到劳动合同中约定如果职务行为造成损失
赔偿
三十万,或是以股权抵损失...
没签合同
,
拖欠工资
,如何要求
赔偿
金额?
答:
直接申请仲裁,可以要求除在
规定
的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济
补偿
金。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故
拖欠
’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人...
离职后,老板不发
工资
,但是
没
有签劳动
合同
,怎么办
视频时间 01:06
工资拖欠
,要求
赔偿金
答:
如果未
签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补偿
金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系...
不签
劳动
合同
离职后可以要求2倍
工资赔偿
么
答:
以上就是小编为您整理的内容,
不签
劳动
合同
,也不能否认 劳动关系 的合法存在,用人单位是需要予以
赔偿
的,需要支付劳动者双倍
工资
,有争议的,可以申请劳动仲裁。如果你情况比较复杂,网也提供 律师在线 咨询服务,欢迎您进行 法律咨询 。法律客观:《工资支付暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位和劳动者...
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