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临时工和劳务派遣工哪个好
劳务工
是
临时工
吗
答:
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。二、劳务派遣是不是
临时工
1、
劳务派遣工
不是临时工。 2、劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 3、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗...
现在很多单位招聘都是
劳务派遣
,和正式工有区别吗?
答:
劳务派遣
和正式工的区别是非常大的,不管是薪资,待遇,劳动强度都要比正式工差很多,而且是不稳定的,简单说就是干着正式工的工作,拿着
临时工
的工资。现在很多单位喜欢用劳务派遣的原因也就在这里。现在很多单位都喜欢使用劳务派遣,是因为劳务派遣用起来方便,也特别好招人,没有任何负担,基本上很多...
劳务派遣
合同
与
劳动合同
哪个好
答:
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。而合同工到期后则无工资。3、合同期限不同:
劳务派遣工
规定的
临时
性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。合同工是短期的但是时间基本都是在一年以上。综上所述,劳动合同要比劳务派遣合同好。【...
劳务
合同
工和临时工
有啥区别
答:
一)签订合同方式的不同 合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发 生劳动关系;
劳务工
:
工人与
中心签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系;(二)承担的风险事务不同 合同工:合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同,因此用人单位必须承担用人以后所有各种...
合同
工和劳务派遣
区别
答:
劳务派遣和正式员工区别如下:第一,用工关系的区别。
劳务派遣工
,是
与劳务
公司签订劳动合同。正式员工。是与用人单位签订劳动合同。第二,工作性质的区别。劳务派遣工,主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块业务,整体划给劳务公司,由劳务公司人员集中承担。正式员工由所处位置就...
劳务派遣
和正式员工的区别?
答:
雇员租赁,是指由
劳务派遣
机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。参考资料:劳务派遣 ...
政府雇员
和劳务派遣哪个好
答:
两者从工作稳定性和职业发展上相比,政府雇员更好。1、工作稳定性:政府雇员的工作稳定性相对较高,一旦进入政府系统,便享有较高的工作保障。政府机构通常提供稳定的工作岗位,长期的职业发展机会以及退休福利。而
劳务派遣
工作则可能因客户单位业务变化或经济形势变化而受到影响,工作稳定性相对较低。2、职业...
公司
临时工和劳务派遣
的临时工有区别吗?
答:
假如你们公司是A,
临时工
是B,那么公司的临时工就是B和A签劳动合同,由A来管理,发工资买社保等,C是派遣公司,如果B和C签合同,然后派遣B来A公司工作,那么就是
劳务派遣
,B和C之间签劳动合同,购买社保,B和A之前是劳务关系,而不是劳动关系。
劳务派遣与
合同制
哪个好
答:
劳务派遣工和
合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工,严格说来是两个公司的员工,分别属于两个不同的劳务主体。其主要区别体现在以下三个方面:用工关系的区别。工作性质的区别。使用上的区别。根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定,用工单位只能在
临时
性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣...
劳务派遣工
是
临时工
吗
答:
一、
劳务派遣工
是
临时工
吗1、劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般包含企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编...
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