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临时工和劳务派遣工哪个好
企业里有合同工、
劳务工
、小时工,3种有区别吗?以
派遣工
进到企业,和正式...
答:
3、福利待遇的区别优劣对比
临时工
的特点之一是灵活性,市场经济条件下,用人单位希望能实现用工效益的最大化,召之即来,挥之即去,又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系,享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。4、休假的...
正式工、
临时工
、外包工、
派遣工
,有什么区别?
答:
针对国家公务员机关事业单位,是有定编的,是此外一套管理体系或是人事争议。要是没有编写,归属于正式工,归属于劳务纠纷,也能理解为合同工。自然,针对没有编制的人,需看合同是和谁签的,如果是派遣公司签的,那么就归属于
劳务派遣工
,相对应的劳务关系义务,由劳务公司负责。而外包工,仅仅一种大伙...
派遣工和临时工
一样吗?
答:
两码事的
派遣工
是派遣公司招录、培训后派遣过来的,其劳动合同与派遣公司签订;如果用人单位将派遣工移交派遣公司,则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系。被派遣者在尚未派遣期间,
劳务派遣
单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
临时工
是用人单位自己招录的,与用人单位...
临时工劳务派遣
有何好处
答:
2、用工方式灵活。 使用
劳务派遣
用工方式,用工的时间可长可短,尤其是对季节工、短期
临时
用工上,不需要自己储备,通过劳务派遣机构在短期内即可解决,可随时派遣,因此更为方便。同时也解决了“招聘容易辞退难”的问题,还有利于进行后备人员的筛选。 3、降低招工招聘费用。 用人单位采用劳务派遣用...
劳务派遣工
是
临时工
吗?
答:
两者之间区别如下:
劳务派遣工与临时工
的区别。1、退休金和最低工资 劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。2、劳动合同 劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。3、工资发放 派遣员工的工资也是由派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位企业发的。
劳务派遣工和
合同
工哪个好
答:
2、薪资发放形式不同:合同制是用人单位发放薪资,劳务派遣是第三方发放薪资。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。而合同工到期后则无工资。3、合同期限不同:
劳务派遣工
规定的
临时
性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。合同工是短期...
跟劳务派遣
签合同和跟学习签合同的
临时工
有区别吗
答:
这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。按照你的思路,你在
劳务派遣
...
干
派遣工好
还是正式工好?
答:
简单来说,就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外,还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工
派遣工
,即
劳务派遣
协议工。是你和派遣公司签定的劳务合同,然后派遣公司再派你到相关单位去工作,也就相当于
临时工
。工资的...
正式
工和劳务派遣工哪个好
答:
正式
工和劳务派遣工
相比,正式
工更好
。因为正式工(正式合同制员工),与企业直接签劳动合同,俗称企业的自己人。
劳务工
是与劳务公司签劳动合同,是劳务公司的“人”,但不是企业的“人”,是劳务公司把自己的人派到企业来工作的。而且正式工薪酬高,社保齐,基数高。一般企业是五险一金,好的企业是七...
劳务派遣
员工和正式员工区别
答:
3、两者劳动合同签订对象不同:派遣工是
和劳务派遣
公司签订劳动合同的,而正式工则是和用人单位签订劳动合同。4、两者的岗位性质不同:派遣工是
临时
性、辅助性的岗位,只负责固定性的岗位工作,而正式工则按照招聘时的约定的岗位,期间根据公司发展和员工个人意愿还可以调岗轮岗等任。
劳务派遣工
辞职方式...
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别去政府当合同工
劳务派遣工小时工
临聘好还是劳务派遣好
派遣工不按小时算工资嘛