11问答网
所有问题
当前搜索:
临时工最长不超过几个月
临时工
没有签订合同做满一
个月
了扣工资算合法吗
答:
具体而言,就是从用工之日起
超过
一
个月
不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间
最长
是十一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
临时工
可以转正吗
答:
临时工
不干一般不是马上结工资。只要员工和单位建立实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工。可以签订完成某项工作为期限的劳动合同。而单位支付员工工资周期
最长不
得
超过
一
个月
,同时员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清工资。所以员工当天做完当天没有结清工资并不属于拖欠工资的行为。辞职办理的...
一般企业实习期和试用期一样吗,实习期满是不是就转正了?
答:
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,由用人单位与劳动者在订立劳动合同时约定。劳动合同可以约定试用期,但同一单位只能约定一次试用期,劳动合同期限不满3
个月
的不得约定试用期,满3个月不满1年的试用期不得
超过
1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,...
临时工多少
年必须转正
答:
根据劳动合同期限的长短,将试用期细化;2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;3、为遏制用人单位短期用工现象,不能所有劳动合同都可约定试用期;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
企业可以长期用
临时工
吗?辞退临时工要补偿吗?
答:
非全日制用工一般只缴纳工伤保险。作为非全日制用工,用人单位必须为其缴纳工伤保险,其余可以不用缴纳。非全日制用工以小时计酬,结算支付周期
最长不超过
十五日。非全日制用工,用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。每半月至少支付一次。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立...
临时工
没签合同只干了一
个月
没干满三个月
答:
法律主观:
临时工
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。一、临时工没签合同怎么办1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资;2、《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起
超过
一
个月
不满一年...
...我想辞职厂里不让辞,说要提前一
个月
,我是
临时工
没有签合同的,有两...
答:
在东莞打工,我想辞职厂里不让辞,说要提前一
个月
,我是
临时工
没有签合同的,有两个多月了一个小时9块多好累,加班也是9块多。之前进来的时候说临时工可以提前3天,后来人多辞职了让提... 在东莞打工,我想辞职厂里不让辞,说要提前一个月,我是临时工没有签合同的,有两个多月了一个小时9块多好累,加班也是9...
2021年大连市
临时工
工资标准是什么
答:
临时工
的工资标准:每小时的计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;且支付工资的周期
最长不
得超过十五日。具体的工资数额则由劳动者与用人单位协商确定。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间
不超过
四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时...
六
个月
试用期,怎样鉴别公司是不是招
临时工
?
答:
六
个月
试用期符合劳动法。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期
最长
可以到六个月。所以,很多企业自然而然的把试用期设定为六个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。所以,设定六个月试用期的一般都是中大型企业。企业有自己的考量,因为如果...
临时
用工协议是否违法
答:
临时用工协议是否违法,要看雇员与雇工是否属于劳务关系,即是否签约了
临时工
协议。若以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议,如雇佣协议、劳务协议,是符合法律规定的,合法的。若临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务,是违法的,应当按照劳动关系处理。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜