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二次入职不可以约定试用期
职工第
二次入职
同一单位,合同
约定试用期
是否有效?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能
约定
一次
试用期
。从立法目的看,试用期的
规定
,在于给予用人单位和劳动者一个双向选择的机会;从利益权衡看,法律对试用期进行严格规定,是为了防止处于强势地位的用人单位滥用试用期,但同时也
不能
过于加重用人单位的义务,剥夺其自主用工的权利。
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、法律依据:《中华人民共和国...
员工
二次入职
有
试用期
吗
答:
一、根据法律
规定
是否
二次入职
有
试用期
没有。根据法律规定,同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够
约定
一次试用期,所以二次入职一家公司是没有试用期的。 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
员工第
二次入职
有
试用期
吗
答:
该情况如果职位不变通常没
试用期
。员工
二次入职
,如果再次入职后,职位没有发生变化,通常不应该再有试用期。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而
约定
的不超过6个月的考察期。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
员工离职后重新
入职
,可否再次
约定试用期
答:
劳动者离职后重新
入职
给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的,用人单位是
不能
再次与劳动者
约定试用期
的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不...
离职员工再
入职试用期
是否
可以约定
答:
法律分析:离职员工再
入职
试用期是
不可以约定
的,一般同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因此员工再入职,不得与同一用人单位再次
约定试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
二次入职
有
试用期
吗
答:
劳动合同仅
约定试用期
或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不...
二次入职试用期
答:
法律分析:
二次入职
,按照法律的规定来说是不需要
约定试用期
的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
员工
二次入职试用期
是多久
答:
法律主观:员工
二次入职
,如果上一次已经约定了试用期的,则第二次
不能约定试用期
;如果上一次没有约定的,则可以依法根据劳动合同的期限来进行约定。同一用人单位与同一劳动者最多只能约定一次试用期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
二次入职
有
试用期
吗
答:
法律分析:同一用人单位与同一劳动者只能
约定
一次
试用期
,
二次入职
没有试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
二次入职
的员工有
试用期
吗?
答:
没有。根据法律
规定
,同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够
约定
一次
试用期
,所以
二次入职
一家公司是没有试用期的。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
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