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人事有裁员的权利吗
国企会
裁员吗
答:
以研发为例,如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来,部门领导会想总部申请调岗,调到行政人力或其他部门,不会出现领导向总部申请把你开除的事,所以国企给了员工很大的安全感。一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会
裁员
;另一方面公司的
人事权
几乎都是在公司总部手中,下面的分部门是没
有权利
做...
请问公司通过
人事
部口头告知员工被
裁员
裁掉了,且无任何赔偿算不算非法...
答:
经济性
裁员
必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者...
公司的
人事
部是大家最讨厌的部门,你信吗?
答:
说公司的
人事
部是大家最讨厌的部门,是有一定依据的……想加钱加不到、不想被扣钱却扣掉、想去好岗位去不成、不想去坏岗位却被分配过去……这样的事情,都是人事部的人干的……显然很让人讨厌。但是,上述那些事情,从本质上说就是人事部的职责,只要秉公处理,那就没有任何问题……自己即使不...
网传库洛游戏大
裁员
,真实情况如何,游戏行业最近什么情况?
答:
但这一次
裁员
并不是像网友猜测的那样由于投资者撤资才大规模裁员,并不是项目解散及资金问题,库洛的工作人员回应这属于常规的
人事
变动,《鸣潮》目前的开发进度正常。 其实库洛的此次裁员与其前期的盲目扩张有很大关系,2021和2022年两年间,库洛的公司规模呈现指数型扩张,但实际上库洛旗下目前只有《战双帕弥什》在运营,营...
为什么离职的员工多?被辞退的少?
答:
我对这个问题的看法,主要原因是员工与企业用人之间
的权利
不对等,企业单位虽然与员工都签订了劳动合同,但是基本上合同中员工的权利都是一边倒受企业牵制,合同都是与企业有利,与员工不利。违法违规的都是企业单位,当员工
的权益
受到侵害时,个人无力与单位为敌,维权需要耗费时间,即使赢了官司却耗了钱,还是得不偿失。
今年8月中旬离职,今天
人事
和我说要我补交9月份扣除的公积金,说是因为系 ...
答:
有可能出现这种情况。各地都不一样,有时候会因为一些事情耽搁。如果真的给你交到9月份的公积金,你就补一下吧,本身你也不吃亏。一个是多一事不如少一事,另外就是做人要善良一点。要知道与人方便,自己方便。没必要无端得罪人。
我是公司
人事
部主任,我规定今年年底我们公司举行
裁员
考试,命题和阅卷全...
答:
你真聪明人。不过,最好了解并确认下被
裁
的员工里没有 短暂性精神病 患者,不然…你会有危险的了。
HR被劝退,选择离开就该体面
答:
今天和朋友聊天,说道了她的一个做
人事
的朋友被工作了2年的公司辞退,在公司2年,得到的赔偿只有5K,都2年的人事了会被辞退是因为公司
裁员吗
?后面了解到公司没
有裁员的
举动,她的这个朋友很早就有离开的想法了,但是一直没有找到更好的机会,所以也一直在公司呆着,每天工作也不是那么的上心。时间一...
最近公司在
裁员
,
人事
找我谈,希望我可以拿钱走人,我不同意,他们就安排我...
答:
【1】根据劳动合同法第35条规定,用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容,变更劳动合同应该采取书面形式。【2】根据上述规定,给你转岗,必须要签订以书面形式的变更劳动合同。必须和你协商。【3】根据劳动法第36条规定,只要单位有活儿,你每天要工作8小时。公司强行给你放假是违法的。【4】你...
单位
裁员
,但是我只是试用期刚满一个月,被退到
人事
部等分配,我想知道...
答:
试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在
人事
部等分配,也算上班。从你的用户名可看出,你是一个懂日语或对日语感兴趣,是一个人才。你只是退到人事部,并没有要你走人,还会分配到其他部门。
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