11问答网
所有问题
当前搜索:
人职匹配理论
人-
职匹配理论
的介绍
答:
人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:
人职匹配
和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础,东方慧博从实践角度出发,认为“人职匹配”既包含了人与“岗位职责”要求的个人能力匹配,也包含了人与组织文化和上级...
霍兰德
人职匹配理论
主要观点
答:
1. 霍兰德
人职匹配理论
认为,人格类型、兴趣与职业之间存在紧密联系。2. 该理论指出,每个人具有独特的能力模式和人格特征,相应的职业环境能够调动个人的工作热情。3. 当个人的人格特征和兴趣与职业相匹配时,能够激发潜力并提高工作满意度。4. 良好的人职匹配有助于提高工作效率和职业成功概率,对组织和...
帕森斯认为职业与人的
匹配
可以分为哪两种类型
答:
帕森斯认为职业与人的
匹配
,分为特性匹配、因素匹配两种类型。1、因素匹配(活找人)例如需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配;或脏、累、苦劳动条件很差的职业,需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。2、特性匹配(人找活)例如,具有敏感、易动感情、不守常规...
霍兰德
人职匹配理论
的主要观点
答:
1. 霍兰德
人职匹配理论
认为,个体差异是普遍存在的。每个人具有独特的个性特征,而每种职业对工作者有不同的能力、知识、技能、性格等要求。2. 该理论强调,进行职业决策时,应根据个体的个性特征选择相应的职业,实现人职匹配。3. 霍兰德认为,人的个性类型、兴趣与职业密切相关。每个人格特征的人都可以...
简述霍兰德
人职匹配理论
主要观点
答:
1. 霍兰德
人职匹配理论
认为,人们通常具备多种人格特质。2. 该理论指出,每个人格特质都有与之相对应的职业环境。3. 个体差异普遍存在,每种职业对工作者有不同的要求。4. 职业决策应基于个体的个性特征与职业性质的一致性。5. 良好的人职匹配能提高工作效率和职业成功的可能性。6. 对个体特性的充分...
霍兰德
人职匹配理论
的主要观点
答:
1. 霍兰德
人职匹配理论
认为个体差异是普遍存在的,每个人具有独特的个性特征。2. 该理论指出,不同职业对工作者有不同的能力、知识、技能和性格要求。3. 职业决策应基于个体的个性特征,以实现人职匹配。4. 霍兰德认为人格类型和兴趣与职业选择密切相关,每个人格特征都有适合的职业。5. 个性、兴趣与...
人职匹配理论
的提出者是
答:
帕森斯提出的人-
职匹配理论
。帕森斯的人-职匹配理论又称帕森斯的特质因素论,是由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯于1909年提出的。在他的著作《选择一个职业》中指出,人与职业的匹配是职业选择的核心问题。帕森斯认为,每个人都具有独特的个性特征,而不同的职业对于工作者的能力、知识、技能、性格和心理...
人职匹配
两大
理论
答:
人职匹配理论
主要由两大支柱支撑,即特性-因素论和霍兰德的人格类型-职业匹配理论。它们分别关注个体特性的匹配与人格类型与职业环境的契合。【特性-因素论】源自18世纪的心理学研究,特性-因素论认为,人的能力模式和人格特质是普遍存在的差异,与特定职业存在相关性。帕森斯的理论强调了人职匹配的重要性,...
性格类型与职业
匹配
答:
根据霍兰德教授的六角型职业人格
理论
,个体的性格类型可以划分为研究型、工具型、艺术型、管理型、服务型和事务型。研究型性格的人喜欢处理抽象问题,乐于从事需要运用词、符号和观念的工作。他们通常好奇心旺盛,更倾向于思考而非动手解决问题,偏好独立和创造性的工作环境,不愿受他人监督,也不愿意监督他人...
人与职业相
匹配理论
的提出者是 【】
答:
【答案】:D 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的
人职匹配理论
,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人格特性与职业因素匹配
帕森斯的人职匹配理论
如何实现有效的人岗匹配
大学生职业生涯规划人职匹配
职业认知四个方面
人职匹配理论什么时候
霍兰德人格职业匹配理论
帕森斯的职业选择理论
人一职匹理论