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什么是霍桑实验它有什么意义
霍桑实验
的主要结论
有哪些
?其
意义
现实如何
答:
这种额外的关注可能来自于实验本身,工人们为了满足研究者的期望而调整了自己的行为。总体来说,
霍桑实验
打破了古典管理理论中关于金钱激励是工人唯一动力的观点,强调了社会和心理因素在管理中的重要性。这些发现对于改进劳资关系、提高管理效率以及促进人际关系理论的发展具有重要
意义
。
什么是霍桑实验
?提出什么样的结论?
答:
总之,
霍桑实验
表明,人不是经济人,而是社会人,不是孤立的、只知挣钱的个人,而是处于一定社会关系中的群体成员,个人的物质利益在调动工作积极性上只具有次要的
意义
,群体间良好的人际关系才是调动工作积极性的决定性因素。霍桑实验的发展阶段 1、照明实验 时间从1924年11月至1927年4月。当时关于生产...
霍桑实验
的主要结论
有哪些
?其
意义
现实如何
答:
这使得对新的管理思想,管理理论和管理方法的寻求和探索成为必要。
霍桑效应
:由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况我们称之为“霍桑效应”。评价:又叫非正式组织、非正式群体。它是没有明文规定的,带有鲜明的情绪色彩,以个人之间的好感和喜爱为基础而结成的朋友,同伴团体。
霍桑实验
的结论与现实
意义
?
答:
- 在企业中存在着“非正式组织”。这些组织拥有自己的情感、规范和倾向,对群体内每个成员的行为产生影响,因此需要得到适当的处理。- 满足工人的社会心理需求,如尊重、沟通和归属感,是提高工人士气和生产效率的关键。(2)
霍桑实验
的现实
意义
- 现代组织在管理上应当超越单纯的“经济人”视角,更加关注...
试论
霍桑实验
的过程及
意义
答:
梅奥对其领导的
霍桑试验
进行了总结,成就了《工业文明中人的问题》一书,阐述了与古典管理理论不同的观点-人际关系学说,即工人是社会人,而不只是经济人;企业中存在着非正式组织;生产率的提高主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。
霍桑实验
的
意义
在于,它不仅对古典管理理论进行了大胆地突破,...
试述
霍桑实验
的主要内容,分析其对管理学以及当代管理实践的
意义
。
答:
然而,实验结果出人意料,发现工作条件对提高工作效率的影响并不显著。第二阶段的群体实验和谈话实验进一步揭示了工作效率提升的关键因素:职工与管理人员之间的良好关系以及企业内部的人际和谐。
霍桑实验
对管理学以及当代管理实践具有重要
意义
。首先,它推动了管理心理学的产生,使人们意识到管理研究中人的因素...
霍桑试验
的主要结论
有哪些
,其现实
意义
如何
答:
(1)
霍桑试验
的
意义
在于它是管理史上具有划时代意义的事件,它推翻了从泰勒以来人们把人看成经济人的假设,为管理学开辟了一个新领域,即开始重视人、研究人的行为。(2)霍桑试验使人际关系的研究逐步闻名于世,使其成为行为科学的先驱,管理学从此进入了行为科学的新时代。(3)
霍桑实验
的意义在于,...
霍桑实验
的结论及
意义是什么
?
答:
1. 工人不仅是经济人,更是社会人。与科学管理理论中的经济人假设不同,
霍桑实验
揭示了社会和心理因素对工人生产效率的重大影响。2. 企业内部存在非正式组织。工人倾向于与情感相投的同事建立关系,随着时间的推移,这些关系形成了非正式的小团体。3. 工人的生产效率在很大程度上受到人际关系和工作态度的...
霍桑实验
的启示与
意义
答:
1.
霍桑实验
揭示了人的复杂性,证明员工不仅仅是追求物质利益的“经济人”,更是受到社会关系和心理需求影响的“社会人”。2. 实验发现,金钱激励并非激发工人工作热情的唯一源泉,社会互动、认可和归属感等社会心理需求对工作积极性有着更深远的影响。3. 在照明实验中,通过改变工作环境的照明强度,研究...
什么是霍桑实验
答:
问题五:
什么是
“
霍桑试验
”
霍桑实验
共分四阶段:一、照明实验。 二、福利实验。三、访谈实验。 四、群体实验。 五、态度实验 霍桑试验的结论主要有: 1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响,否定了当时科学管理学派认为金钱是...
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