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仲裁时效是60天还是一年
仲裁
期限多长时间
答:
劳动争议申请仲裁的时效是多长1、当事人申请劳动仲裁的
时效为60天
。为更好地保护当事人的合法权益,劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间,并完善了时效中断、中止制度。2、劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...
...这种情况下申请劳动
仲裁
时间
是60天还是1年
?
答:
劳动争议调解
仲裁
法规定,从知道或应当知道权利被侵害之日起
一年
内
为时效
期。你劳动合同中约定的
60天
没有法律依据,属于无效条款。
劳动争议申请
仲裁
的
时效
期间为
答:
4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受
一年仲裁时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【法律依据】:《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间
为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5...
劳动
仲裁
期限
60天还是1年
答:
法律主观:申请劳动仲裁的
仲裁时效是一年
,仲裁案件结案时间
是六十天
。劳动仲裁时效主要是指劳动争议发生之后,权益受到侵害一方应当在多长时间内提起劳动仲裁,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
仲裁
时间一般多长
答:
根据我国劳动法律规定,劳动争议申请仲裁的
时效为1年
,起算时间
是
从员工或用人单位知道或者应当知道权利被侵害之日起开始。如果是在劳动关系存续期间劳资双方因拖欠工资而产生劳动纠纷的,员工申请仲裁则不受
1年仲裁时效
的限制。但是当劳动关系终止时,劳动者应该自劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请,超过...
申请劳动
仲裁
可以追溯几年
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间
为一年
。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和...
劳动
仲裁
要
1年
才下来吗
答:
逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起 诉讼 。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。以上
是
关于劳动仲裁下来要多久时间的呢的回答。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间
为一年
。
仲裁时效
...
劳动
仲裁有效期是
多长时间
答:
法律分析:我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间
为一年
。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有...
劳动
仲裁的期限
一般是多长时间
答:
法律分析:劳动争议申请
仲裁
的
时效
期间
为一年
。应在
60
日内提交仲裁申请,根据《劳动法》第八十二条规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和...
劳动
仲裁一年时效
,
是
从仲裁受理之日算起吗
答:
1、劳动争议申请仲裁的时效期间
为一年
。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。经济补偿金的支付标准如下:经济补...
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