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仲裁时效是60天还是一年
申请
仲裁
的
时效
期间
答:
现行相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间
为一年
,
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,但是这一年诉讼时效并非绝对。在一定条件下,超出一年仍然可以申请仲裁,这类情形包括:1、劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意...
劳动
仲裁
排期一般多久
答:
劳动仲裁需要45日内。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动争议发生后
一年
之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。劳动仲裁 劳动争议仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起45日内结束,案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会...
劳动
仲裁
的
时效是60天还是1年
?
答:
2008年5月1日《劳动争议调解
仲裁
法》实施后,劳动仲裁的时效变更为
1年
。之前,适用《劳动法》中的规定,
时效为60天
。
仲裁
申诉期限是3个月
还是一年
答:
劳动仲裁的申诉时效为
一年
时间。劳动仲裁申诉时要注意申诉时效和具体要求,保证劳动仲裁时申诉符合我国法律规定。劳动
仲裁时效是
从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算,但是与单位协商解决的时间不计算在内。一、劳动仲裁申诉时效是多久 申请劳动仲裁的有效期为一年时间。 《劳动争议调解仲裁法...
劳动
仲裁
申请期限能超过
60
日
答:
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的
60
日内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。”需要强调的是,这里所说的60日内,不是事故发生之日起60日内,而是劳动者与用工单位劳动争议发生之日起60日内。从李某的情况来看,没有超过
仲裁时效
。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁...
申请
仲裁时效是
多长时间
答:
(一)普通时效 《劳动争议调解仲裁法》延长了申请仲裁时效期至
1年
,原来的申请劳动
仲裁时效是60天
,即当事人须在劳动争议发生之日起60日内申请仲裁。在实践中,一般由劳动者提起的劳动争议仲裁申请案件多,而由企业提起劳动争议仲裁申请的案件相对较少,而劳动者又往往会因为这样或那样的原因,超过60天...
最长
仲裁时效是
几年?
答:
”如果以劳动争议为准,则期限只有一年(也不
是
离职时开始计算,而是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算)从劳动争议诉讼的途径看,依据《劳动争议调解仲裁法》第37条的规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间
为一年
。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
社保
仲裁时效
规定
答:
【法律分析】虽然在仲裁部门社保费的争议适用
一年时效
的制度,但若用人单位确有漏缴少缴情形的,劳动者依然可以向劳动保障行政部门或社保部门进行投诉,以保障自己的合法权利。如超过
仲裁时效
,劳动者应该考虑是否有可能存在时效中断、中止的情形来对超过仲裁时效进行抗辩,这两种情形中,时效中断是较切实可行的...
劳动
仲裁时效
抗辩
答:
但是,对于劳动仲裁程序和诉讼程序提出时效抗辩的衔接问题,现行规范性文件存在不同的观点和做法,用人单位在劳动争议仲裁阶段未提出时效抗辩的,在诉讼阶段再提出时效抗辩可能得不到法院的支持。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间
为一年
。
仲裁时效
期间从当...
为何劳动
仲裁时效一年
,人事
仲裁时效60天
?不是人人平等吗?
答:
劳动、人事争议
仲裁时效都是一年
,
60
日是以前的,这个已经修改了。在《劳动争议调解仲裁法》里。同时,《劳动人事争议仲裁办案规则》根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也已经于2008年颁布实施。第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 (以下简称争议),规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动...
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