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企业十三个月工资规定
第
十三个月工资
如何缴纳个税
答:
根据中国税法
规定
,第
十三个月工资
是指某些
企业
或单位在年底向员工发放的额外薪资,通常是作为奖金或年终绩效的一部分。对于第十三个月工资的个税缴纳,以下是一些重要的事项和注意事项:1. 计税方式:第十三个月工资应当按照个人所得税法规定的劳动报酬所得计税。根据个人所得税法,劳动报酬所得的税率分为...
13月工资
发放的
规定
答:
十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别
公司
,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。
十三个月工资
发放
规定
有以下几点:1、第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上...
劳动法是否
规定
作满一年发放
十三个月
瓒
答:
劳动法没有
规定
可以享受一年后领取
13个月工资
的待遇。法律分析根据相关法律规定,劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,
企业
中的十三薪,是为发放相当于十三个月的工资,其中一个月的工资为年终奖。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于企业...
问一下
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薪一般是怎么算的
答:
简介:13薪是指工作期满一年后,可以领取第
十三个月
的
工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别
公司
,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。国家机关、事业单位、
企业
和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关
规定
,单位为其...
国家对发第
十三月工资
有啥
规定
?
答:
劳动法对第
十三月工资
,没有明确
规定
。第十三月工资属于用人单位的福利待遇,各个
公司
一般根据自己的内部规定来发放。正常来说,只要劳动者符合相关发放条件,用人单位应当按约定发放,否则劳动者可以申请劳动仲裁。
13个月工资
发放
规定
答:
十三个月工资
发放
规定
有以下几点:1、第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放;2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放;3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放;4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的...
13
薪的
工资
是怎么发的
答:
“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确
规定
用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第
十三个月工资
的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者
企业薪酬
福利政策的规定来确定。
十三月工资
怎么算
答:
一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别
公司
,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
十三个月工资
通常是指...
13
薪是什么意思?
答:
通常是指工作期满一年后,可以领取第
十三个月
的
工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别
公司
,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:
月薪
3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。如果是年底...
十三
薪是劳动法
规定
的吗2023
答:
其实在法律上并没有十三薪的
规定
,这是用人单位自己的
制度
。下面我整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。十三薪是劳动法规定的吗 一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,
企业
中的十三薪,是为发放相当于
13个月
的
工资
,其中一个月的工资为年终奖。 二、根据《劳动法》第五十条工资应当...
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