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休息日出差算加班吗
外地
出差
期间,周六,周日
算加班吗
?
答:
法定节假
日加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排...
差旅时间可以
计算
为
加班吗
?
答:
一般不算。
出差
的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间,都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为
加班
,不能把这段时间计入“加班时间”讨要工资。为了保障权利,如确实因为出差时间全部与工作内容相关,可事先“立字为据”,作为认定加班的依据。劳动者每周工作时间通常不超过40小时,每周必须保证...
出差
期间周末没工作
算加班吗
?
答:
在这种情况下,双休
日出差
是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。 如果劳动者提供了劳动,根据《 劳动法 》第四十四条的规定,用人单位应支付不低于 工资 200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动,而是处于
休息
状态,该双休日不
算加班
。值得注意的是,出差往返占用双休日的,也...
法定节假
日出差
在外地
算加班吗
??
答:
若法定节假日劳动者提供了劳动,由于该工作日不是正常工作日,则根据《劳动法》规定,单位应当支付3倍工资;若法定节假日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在
休息
,只不过是在
出差
地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是
加班
,用人单位不需要另外支付加班工资,则不能...
出差
路上
算加班吗
答:
因此,司法实践中,计算工作时间是按照自然日历数以“天”计算,并不简单低适用八小时工时制。在
计算加班
时,只有
休息日
和法定休假日才予以计算。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
劳动法对周六
出差
的
加班
答:
要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。
计算加班
工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:节假
日加班
工资=加班工资的计算基数÷20.92×300
休息日
加班工资=加班工资...
出差
在外双休日有
加班
工资吗
答:
出差
在外双休日有加班工资。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,
休息日加班
的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
周六
日出差算加班吗
?
答:
\r\n(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;\r\n(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。\r\n更多关于周六
日出差算加班吗
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员工
出差
期间的
加班
怎样算
答:
在该情况下, 由于
出差
所跨越的双休日或者法定节假日期间员工并未提供劳动, 也就是说该日员工并未从事工作而是在
休息
, 只不过是在出差地而不是在居住地休息. 这种情况下,员工并不是
加班
, 用人单位不需要另外支付加班工资.(六) 出差员工提供工作服务的时间和在途时间均在法定工作时间之外的情况.毫无...
休息日出差算加班吗
答:
出差
等同于工作。 用人单位不得强制劳动者
加班
。如果劳动者同意加班,则: 如遇
休息日
(星期六、星期日),属于加班,应给双倍工资; 如遇法定假日,属于加班,应给三倍工资。
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