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你对末位淘汰制度怎么看
如何
看待教师“退出机制”?
答:
三、
如何
保障老教师的利益?教师职业的特点是,年纪太大是不适合一线教学的,因为他们精力有限,颜值低,与学生之间的代沟大。而这些教师曾经把自己的青春都奉献给了教育。如果按照
末位淘汰制
,这些老教师被淘汰的可能更大。如果不能保障这些老教师的利益,那么会打击一大批在职中青年教师,也会让年轻人不...
为什么公务员不实行末尾
淘汰制
,来提高工作效率呢?
答:
假如每个人在时时刻刻考虑着自身的工作是不是还能再次,很有可能有些人要说:难道说就无法根据规章
制度
来制约她们吗?信哥想说:这世上根本就没有十全十美的规章制度,大家最擅长的事儿,便是找寻和运用机制的漏洞。假如你还不服,大伙儿还可以尝试自己想一套这些方面的规章制度,再给别人看,看是否...
用人单位实行
末位淘汰制度
是否合法?
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或...
餐厅为杜绝浪费采用
末位淘汰制
是
怎么
回事?
答:
分量精致,适合一人份。“我们西餐厅一直实行动态管理,根据实际情况进行调整,杜绝浪费。”白天鹅宾馆餐饮总监伍德林举例称,为了节约粮食,该酒店餐饮部通过客流量控制食品出品量;同时,每月餐厅会对菜品进行
末位淘汰
,将剩余率较高的五个菜品的原材料登记下架,下个月再用其他新菜品替换。
销售工作中,企业采用
末位淘汰制度
,请问这样做合法吗?
答:
这里通常有两种情况:二是双方并没有在劳动合同中约定这一条,单位单方面以“
末位淘汰
”为由解除合同关系,就于法不符。因为根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,单位首先要给予培训或者调整工作岗位,劳动者仍不能胜任工作的,单位才可以解除劳动合同,还要给予经济补偿。这一规定就给予了职工一...
公司
末位淘汰制
应该
如何
办
答:
现在有许多劳动者都有这样一个问题,公司
末位淘汰制怎么
办?现在有些公司开始实行末位淘汰制,许多劳动者都想问如果公司实行末位淘汰制该怎么办?其实劳动者们是担心其在劳动合同期限内被公司以“末位淘汰”为理由,对劳动者进行单方解除劳动关系。公司采取“末位淘汰制”需要经过相应合法的流程才能够让这个...
末位淘汰制
辞退员工是否合法
答:
法律分析:
末位淘汰
解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
单位设置“
末位淘汰
”
制度
可以据此解除劳动合同吗
答:
法律分析:用人单位解除劳动合同除须举证证明劳动者不能胜任工作,还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培调或调整了工作岗位,不能仅仅因为劳动者的考核不合格面解除合同。考核末位也并不等同于不能胜任工作,企业不能仅以“
末位淘汰
”为由单方解除合同,还需要进行举证。所以单位解除劳动合同属于...
末位淘汰制度
答:
工作浑浑噩噩,是绩效考核没做好。管理人员先减一半。工人减一两个反面典型杀鸡儆猴就好。裁得太快太多只能起到反效果。
末位淘汰制度
违法吗?
视频时间 00:36
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