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你对末位淘汰制度怎么看
公司规定
末位淘汰制度
合法吗?
视频时间 00:55
企业实施
末位淘汰制
合法吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章
制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
员工
末位淘汰制度如何
制定?
答:
末位淘汰制
是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理
制度
。具体步骤如下:1、经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理合法前提下),公司需提供培训或者调整岗位。2、...
如何
看待教师“退出机制”?
答:
三、
如何
保障老教师的利益?教师职业的特点是,年纪太大是不适合一线教学的,因为他们精力有限,颜值低,与学生之间的代沟大。而这些教师曾经把自己的青春都奉献给了教育。如果按照
末位淘汰制
,这些老教师被淘汰的可能更大。如果不能保障这些老教师的利益,那么会打击一大批在职中青年教师,也会让年轻人不...
员工绩效考核居于
末位
就可以被辞退吗,为什么?
答:
在实际工作中,很多企业实行了
末位淘汰制
,一旦员工的绩效考核排在末位,就辞退员工,依据的是:非过失解除之不胜任工作解除同员工的劳动合同,这种做法合法吗? ❶ 什么是末位淘汰制? 首先,我们来看一下,什么是“末位淘汰制”? 末位淘汰制,就是经过绩效考核,将工作业绩排在最后面的几位员工淘汰掉。 末位淘汰制来源...
末位淘汰制
方案
答:
末位淘汰制
方案 (一) 为了进一步加强学生宿舍管理,规范并落实宿舍管理人员的责任,实行出勤到位、工作落实与工资挂钩的原则和人员流动的末位淘汰制,使学生宿舍真正达到规范、有序、卫生、安全,特制定本方案。 1、 工资结构 a、 基本工资: 300 元 b、 活动工资: 200 元 c、 工资说明: 活动工资为奖金,按学校领导...
美团压职级减晋升,阿里取消
末位淘汰
,大厂人力
制度
一进一退,是好是坏...
答:
根据常年与IT互联网行业打交道的经验,翰德集团大中华区副总裁、信息技术行业全国总经理杨磊认为,“拉低人工成本”的论调略有偏颇。在他看来,美团调整职级和薪酬策略的根本目的,应该是对人才阶梯的优化调整。降低升职频率,增加调薪机会,将晋升和加薪进行解绑,为的是给多层级的人才提供更加灵活的
制度
...
年度
如何
实行兑现
末位淘汰制
?
答:
首先说,要建立起基本的
末位淘汰制度
,在年初制定工作计划和明确管理规章制度的时候,就要把这一制度这一规则向所有人公开宣布达到人人皆知,也就是所谓的有言在先,形成集体的共识并人人遵守。其次,在日常管理的过程中,要建立并运行科学,准确,客观的考核评价体系。对职场内所管辖范围内的每一名人员的...
末位淘汰
开除员工合法吗
视频时间 00:57
公司
末位淘汰
的
制度
是合法的吗?
视频时间 00:29
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