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你对末位淘汰制度怎么看
末位淘汰制
的案例分析
答:
主要原因在于强调的管理基础不一样,如日本的企业,强调的是团队的技能和合作,较少实行严格意义上的末位淘汰,即将员工淘汰出企业,更多的是内部的岗位调配和轮换。 企业在采取
末位淘汰制度
时,有很多问题需要引起注意,比如,淘汰的标准
如何
制定?淘汰的比例如何确认?是否有相应的企业文化基础?也就是说实施末位淘快制度有...
如何
看待
末位淘汰制
?
答:
“人家的
末位淘汰制
是厉害,
你
看看我们学校里的有些教师,工作不认真。却热衷于打麻将、玩游戏,确实需要一种刚性的
制度
来个杀鸡给猴看”。张副校长说:“这恐怕不好办吧,万一真的末位淘汰出局,让他到哪儿去呢?人家是名校,下面还有二三流的学校。而我们属于农村中学,再退让总不能让他退到小学或者家里去吧?”教务...
末位淘汰制
合法吗
答:
【法律分析】:
末位淘汰制
不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的
制度
,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的...
什么是未位
淘汰制
答:
什么是“
末位淘汰制
”?“末位淘汰制”是指用人单位根据本单位的总体规划和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准,对一段时期内员工的工作绩效进行考核,根据考核的结果将淘汰百分比之内的员工从本岗位上予以淘汰的一种人力资源管理
制度
。http://www.hroot.com/...
如何
看待
末位淘汰制
?
答:
刘校长回来后,很想引入这项
制度
,于是,在行政会议上提出了这个问题。班子内部意见不一。李副校长说:“人家的
末位淘汰制
是厉害,
你
看看我们学校里的有些教师,工作不认真,却热衷于打麻将、玩游戏,确实需要一种刚性的制度来个杀鸡给猴看”;张副校长说:“这恐怕不好办吧,万一真的末位淘汰出局,...
在广东队
末位淘汰制度
下,有人说万圣伟岌岌可危,
你怎么看
?
答:
在朱芳雨担任广东队总经理之后,实行了
末位淘汰制
(五上五下),下个赛季随着二队小将的调入,现阶段一队阵容的部分队员位置岌岌可危,除了今年刚调入一队没有上过场的李英博、方渭博、刘旭乘外,万圣伟的位置也不是那么牢固,毕竟,在球迷眼中万圣伟虽然是队宠,但是其个人技术风格不太适合现阶段广东的战术...
如何
看待
末位淘汰制
?
答:
“人家的
末位淘汰制
是厉害,
你
看看我们学校里的有些教师,工作不认真。却热衷于打麻将、玩游戏,确实需要一种刚性的
制度
来个杀鸡给猴看”。张副校长说:“这恐怕不好办吧,万一真的末位淘汰出局,让他到哪儿去呢?人家是名校,下面还有二三流的学校。而我们属于农村中学,再退让总不能让他退到小学或者家里去吧?”教务...
员工被公司“
末位淘汰
”,该
怎么
办?
答:
然后你就可以找到下一家公司继续工作,但是当你进入新的公司的时候,一定要及时反思,千万不要再犯同样的错误,这样是绝对不允许的,在新公司一定要有新气象,不能辜负大家对你的期望。
末位淘汰制度
虽然看起来有一些残忍,但是当我们仔细的想想,的确是这样,公司不能养闲人, 只有努力的工作,公司的经济...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
一般是不合法的。该种
制度
并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此一般是违法的,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
员工被公司“
末位淘汰
”,该
怎么
办?
答:
于是有些人想
对末位淘汰
进行改良,直接把排位在最后一名的人认定为不胜任工作的人。末位并不代表不胜任,就像小学数学考试全班都是100分 ,只有一个人是99分,你能说99分的那个人不优秀吗,肯定不行,只能说99分的人没有100分的人优秀,但并不代表成绩不合格,这和
末位制
是一样的道理。末位并不...
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