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做了四个月离职
出去实习,
做了
三
个月
想
离职
,中介以合同是时间未满走了不给工资,这合法...
答:
这是不合法的,按照劳动法,干满七天,就应该结算工资的!你已经实习了三
个月
,并且通知了中介,尽了告知的义务,中介就应该发发放工资给你 如果中介不给你工资的话,你可以去当地劳动局去申诉,中介在劳动局的介入下肯定会给你发工资的,不用害怕 ...
递交《
离职
申请书》已
四个月
了,领导才同意批准,符合劳动法吗?_百度知 ...
答:
我个人认为,
四个月
后批准你
离职
的效力时受到质疑的,因为离职申请根本不需要对方批准,因此该批准行为本身无意义。但是你提出离职后一个月,对方也没有给你办理相关手续,你也没有履行退工的作为,可以看做双方当事人否定了当时退工的效力,那么劳动关系继续存在,而离职申请已经无效。对方在离职申请无效的...
★刚做几
个月
,
离职
原因怎么说
答:
尊敬的公司领导:我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X年X月X日
辞职
,特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人:xxx 年月日
离职
原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同...
离职四个月
了还可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:按法律规定,如果属于劳动仲裁的仲裁范围的,
离职4个月
还在劳动争议申请仲裁的时效期间,可以申请劳动仲裁进行维权的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、...
公司要我签订半年的协议,我只能做三
个月
,到时候
离职
会怎样?
答:
劳动者正常
离职
的,用人单位是应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续...
从公司
离职
后,现已离职快
四个月
了,公司什么手续、什么证明都不给办理...
答:
这样的情况,可以申请劳动仲裁,要求办理
离职
手续,转移社保支付失业金损失等。劳动仲裁不受理,让他们出具书面的不予受理通知。
工厂未做满
四个月
的
辞职
属于辞快工,扣50%工资。这合法吗?
答:
只要是过了试用期,通过正常渠道申请
辞职
,工厂要结算完所有工资,如果交有社保的,也必须交到当月。显然,这家工厂扣你50%工资不合理也不合法。
4200一个月
做了四个月
20号发工资,我十号
离职
的公司该给我多少天得工资...
答:
如果不满一
个月
,按实际出勤天数计算工资,计算方法如下:4200÷21.75×实际出勤天数
离职四个月
了还可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:按法律规定,如果属于劳动仲裁的仲裁范围的,
离职4个月
还在劳动争议申请仲裁的时效期间,可以申请劳动仲裁进行维权的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、...
员工自动
离职4个月
,用人单位用邮政EMS寄发了《限期返岗通知书》并确认...
答:
自动
离职四个月
的话,一般按照公司规定是不发工资的,自动离职员工不再享受工资的待遇,如果公司发了限期返岗通知书,员工未按时返岗,轻的只是员工福利以及工资不再发放并列入公司黑名单,永不录用;重的可能除以上处罚外还会要求员工承担因自动离职给公司带来的损失。《职工奖惩条例》连续旷工10日,累计...
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