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做满20年赔多少工资
在一家工厂干活,干了
20年
左右了,要补偿,应该怎么办?
答:
3、是否已经出具解除劳动合同通知书?还只是口头通知?没有白纸黑纸盖章文件,就没有依据。三、补偿金计算标准1、补偿金和
赔偿
金有区别,赔偿金带有惩罚性,因此如果企业采取的是违规性裁员,应当支付2N的赔偿金,2008年至今工龄为12个月,2N就是24个月
工资
加上2008年以前工龄的。如果工资敢于社平工资三...
遣散费是不是做了
20年
都是赔尝|12个月
工资
?
答:
不是,要看劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。根据劳动合同法第四十七条第二款规定,只有高于三倍,才会有最高不超过十二年经济补偿金。《劳动合同法》
同一公司工作
20年
,未签订任何劳动合同,也未购买社保,现在重病;怎样理赔...
答:
1、劳动合同法第十四条规定:用人单位自用工人日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就是没有期限的劳动合同。2、劳动法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。就...
在个人企业上班,干了
二十年
,因年龄偏大,厂方想把我辞退,这样,合理吗...
答:
用人单位因劳动者年龄偏大,如果劳动者没有达到达到的退休年龄,用人单位无故辞退劳动者是不合理的,用人单位的行为属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金,劳动者工作了
20年
,用人单位应当支付其40个月的
工资
作为赔偿。
劳动法
满20年
辞职
工资
怎么
赔
答:
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人...
劳动合同
满20年
,辞职能领钱吗
答:
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者依法解除合同,依据《劳动合同法》第四十六条(一)款和第四十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人
工资
经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。最多支付12年。计算经济补偿金的本人工资,...
调车组干
够二十年
岗位
工资多少
答:
4300到8300不等。根据《中国铁路调车员工作实施办法》规定,在铁路调车工作连续20年的调车员,可享受每月生活补贴300元,每年津贴1000元,铁路车务调车工的平均
工资
水平在4000元到8000元不等。所以调车组干
够二十年
岗位工资为4300到8300不等。
职工社保交
满20年
退休金
多少
答:
职工社保交
满20年
退休金,需要视情况而定:1、基本
工资
:工人按照工 人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500;2、工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是 对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励...
因为得病被辞退会有补偿吗
答:
最后需要注意的是,请病假过长的,则当年不再享受带薪年休假,累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不
满20年
的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。综上所述,员工因病不能上班公司可以通过支付经济
赔偿
...
...现在到退休年龄了 我可以要
多少赔偿
详细点
答:
已经达到法定退休年龄,劳动关系自然解除(虽然没有签定,但形成了事实的劳动合同),从劳动关系上,没有任何补偿。你可以到劳动仲裁申诉企业未为你参加社会保险。但只能要求企业补缴近2年的,2年之前的,劳动局因法律的时效性问题不能立案了。
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