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做满20年赔多少工资
在一公司工作
20年
怎么
赔偿
答:
法律分析:如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的,那么可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付
赔偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付,也就是说工作
20年
可以获得20个月的经济补偿,加上赔偿金,一共可以获得40个月工资标准的赔偿。法律依据:《中华人民共和...
工作
二十年
辞退有
多少
经济补偿
答:
法律分析:工作
二十年
以上辞退的,应当支付12个月的
工资
标准的经济补偿金。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每
做满
一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
二十年
老员工被辞退如何补偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
20年
工龄辞退最多
赔偿多少
1、20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的
工资
收入计算。
20年
工龄辞退最多
赔偿多少
答:
20年
以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的
工资
收入计算。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
公司工作
20年
以上
赔偿多少
钱
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
二十年
老员工被辞退如何补偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
20年
工龄辞退最多
赔偿多少
1、20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的
工资
收入计算。
那做了
二十年
的老板辞退要陪偿
多少
呢?
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均
工资
三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
20年
工龄买断
赔偿
答:
20年
工龄买断需补偿20个月
工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
二十年
老员工被辞退如何补偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
20年
工龄辞退最多
赔偿多少
1、20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的
工资
收入计算。
工作
20年
辞退
赔偿
标准
答:
一、工作
20年
辞退
赔偿
标准是什么1、工作20年辞退赔偿标准如下:(1)按照工龄支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
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