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做满20年赔多少工资
二十年
老员工被辞退如何补偿
答:
一、
二十年
老员工被辞退如何补偿? 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付12个月
工资
的经济补偿。 2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些...
20年
的工龄与单位解除劳动合同,单位应给怎样补偿?
答:
济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。只要是劳动者没有重大过错的,用人单位进行辞退劳动者的,都是要根据劳动者的
薪资
以及工龄进行支付经济
赔偿
金。如果用人单位不进行...
在工厂上班
二十年
辞退怎样补偿
答:
如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的,那么可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付
赔偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付,也就是说工作
20年
可以获得20个月的经济补偿,加上赔偿金,一共可以获得40个月工资标准的赔偿。在厂里上班被辞退的补偿如下:1...
二十年
老员工被辞退如何补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。用人单位除按劳动合同法第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿
的方式是不一样的。在一个工作单位工作了
20年
之后,如果公司要辞退我们,那他就要负相应的责任,...
二十年
老员工被辞退如何补偿
答:
一、
20年
员工辞退
赔偿
标准是怎么样的? 20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人
工资
,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
二十年
老员工被辞退如何补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。用人单位除按劳动合同法第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿
的方式是不一样的。在一个工作单位工作了
20年
之后,如果公司要辞退我们,那他就要负相应的责任,...
20年
工龄辞退最多
赔偿多少
答:
20年
工龄辞退最多
赔偿20
个月的
工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最...
满工作
20年
被辞退有
多少
补偿?
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每
做满
一年支付2个月的
工资
作为赔偿,劳动者做了
20年
,用人单位应当支付其40个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
二十年
老员工被辞退如何补偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
20年
工龄辞退最多
赔偿多少
1、20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的
工资
收入计算。
公司倒闭工龄
20年赔偿
金
多少
答:
一、公司倒闭工龄
20年赔偿
金
多少
1、公司倒闭工龄20年赔偿金如下:(1)按照工龄支付经济补偿金,从破产财产中优先支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2...
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