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入职多久离职必须发工资
新
入职
员工上班2天就
离职
,
要
算
工资
吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
劳动者
入职
两天
辞职是给工资
的。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...
入职
1周
离职
会
发工资
吗
答:
一、
入职
1周
离职
会
发 工资
吗 入职1周离职会发相应的工资,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计
发工资
报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。 二、入职没签合同有工资吗 没签 劳动合同 自动...
入职多久离职
有
工资
,离职得不到工资该怎么办
答:
法律分析:1、在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位
必须
为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
刚
入职几天
就
离职
,有
工资
吗
答:
法律分析:有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者
给
用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法规定
入职多少天发工资
答:
法律分析:用人单位应该支付劳动者
工资
,哪怕只上了一天班,用人单位都应支付相应的劳动报酬!用人单位不能因为劳动者仅仅工作了没
几天
或者自己
辞职
为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明,无论是工作了
多少天
、一天还是一个月就不干了,用人单位都
必须
支付相应工作天数的工资。法律依据:《中华人民共和...
入职
的时候说未满一个月不
发工资
,签字了,然后未满一个月
离职
有工资吗...
答:
当然有工资了,法律有规定,只要提供了劳动,单位就应当
发放工资
,签了字也无效。
入职
一个月
离职
的
工资
会不会发?
答:
根据相关规定,
入职
一个月
离职
的
工资
,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同,...
入职几天离职
没有
工资
?
答:
但有些时候,由于自身的原因或是用人单位方面的原因,有时会出现入职几天就离职了的情况。那么
入职几天离职
没有工资? 入职几天离职没有工资? 新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计
发工资
“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天 辞职 ,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的 ...
员工
入职
三天,第四天
离职需要发工资
吗?
答:
只要员工在单位进行工作,无论工作
多长时间
,都是有相应的劳动报酬的,单位就
需要
支付员工
工资
。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因
给
用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
员工
入职
不到一个月也没签劳动合同没办
离职
手续就走了,
工资
怎么发
答:
1. 若员工
入职
不到一个月且未签订劳动合同,也未办理
离职
手续即离开,用人单位仍应按照员工实际工作期间足额支付其
工资
。2. 用人单位不得无故扣除员工工资。根据中国法律规定,用人单位克扣工资的行为是违法的。若发生此类情况,劳动者可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。3....
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