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全勤奖怎么扣
全勤奖
国家
怎么
规定的
答:
法律分析:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、...
一个月的
全勤奖怎么
算
答:
属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣
全勤奖
,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说 法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十七条 公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产 ...
劳动法关于
全勤扣
工资的规定
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3、当月旷工一次即
扣除
100%
全勤奖
。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 法律依据: 《全勤奖制度》 1、当月天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 (以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考...
全勤奖怎么
规定合理 怎么规定全勤奖合理
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3、当月旷工一次即
扣除
100%
全勤奖
。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。5、全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以...
全勤奖
标准国家
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3、当月旷工一次即
扣除
100%
全勤奖
。如果员工旷工一次,将不会获得任何全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的,扣除本月全勤奖。这是对员工工作态度和行为的要求,如果员工有上述行为,将扣除本月全勤奖。全勤奖的定义:全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利,是为了鼓励努力工作...
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国家
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3、当月旷工一次即
扣除
100%
全勤奖
。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司可以给予全勤奖。全勤奖由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,公司自行考核。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理...
全勤
工资
怎么
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迟到扣不扣
全勤奖
,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
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3、当月旷工一次即
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100%
全勤奖
。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖的由来:全勤奖最开始主要是鼓励生产线上的员工出满勤。因为生产线是流水专业,有人请假,流水线的产量就没办法安排,这样对生产影响是很大的。那么设立全勤奖等目的,就是为了鼓励大家多出勤...
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3、当月旷工一次即
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100%
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。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。一、全勤奖的作用全勤奖的正向作用,一般是在工资之外给予的奖励,等于是老板从口袋里掏出来多给的。按级别呈现不同的数额标准,所以在当初红红火火、忙忙碌碌的生产制造企业内部,对员工的管理、...
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3、当月旷工一次即
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全勤奖
。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律客观:《全勤奖制度》 1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 (以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计...
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