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全勤奖怎么扣
以
全勤奖
变相扣工资
答:
法律分析:
全勤奖
属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
休了一天
全勤奖怎么
算
答:
3、当月旷工一次即
扣除
100%
全勤奖
。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。问题六:店里的工资是600+全勤奖40制度是8小时一天制,每个月有2天休息如果休息三天工资该
怎么
算 有一种算法是:600元除以28天乘以27.5天=589.28元 问题七:全勤奖 加班怎么算 全勤奖和...
同方全球人寿
全勤奖
是
怎么
规定的,请假一天
扣全勤
吗
答:
“
全勤奖
”,是用人单位根据自己单位的规章制度制定的,顾名思义就是在规定的法定工作日都必须出勤,缺少一天都不算全勤,当然也就不能获得全勤奖。《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
满勤是
怎么
算的,规定周休两天?
答:
当月未做满整月的离职人员(包括自动离职、辞职等),未按规定离职者,不予享受
全勤奖
;7、其他处罚涉及的要求取消此福利的通告。综上所述,满勤是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣...
因天然原因缺勤扣
全勤奖
吗
答:
可以扣
全勤奖
,这不属于工资,属于公司对个人的奖励。这个属于企业管理制度问题,不涉及法律问题。 只要有缺勤,就没有全勤奖 。迟到1分钟到请假4小时之内扣一半全勤奖,超过扣全部,而且劳动法也没规定有全勤奖,这个是公司自己设置的,额度也是可以随意调整的,看公司规定。
全勤奖如何
规定?是公司任意决定?如果辞工不发给全勤奖算违法么
答:
一般的
全勤奖
,顾名思义就是全月整个满勤,没有一天迟到早退,缺勤行为。也不是说公司任意决定,但是一般情况下,公司都会提前给你规定好的。如果辞工了不给发全勤奖,那么你本身就没有干,到月底就没办法给你全勤奖,这个不算违法。
请假
扣全勤
还要扣工资吗
答:
请假扣了满勤还扣当天工资,除非是婚丧假或者是年假等带薪休假。如果请病假的话用人单位是可以
扣除全勤奖
的,因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖,如果请假的话可以不扣基本工资,但是员工并未达到出勤率100%,所以用人单位可以扣除全勤奖。由于请事假的时间段内,员工没有为公司...
单位有
全勤奖
,请问全勤是
怎么
界定的?
答:
所以入职要看公司
怎样
规定的,这个在劳动法上没有规定.。公司的规定就要去问公司部门文员或是人事部。
全勤奖
制度一般会是当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖,以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤...
全勤奖怎么
规定合理?
答:
全勤奖
需要在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。从劳动法的角度,全勤奖金可以由双方协商约定,但实际上通常是公司直接规定的,这也没什么大不了,重点是
如何
执行。劳动法规定:凡是假日不配合加班及大部分的假别,都不能列为扣发全勤奖金的范围,只剩下事假和...
26天制底薪1500元,加班费1小时/10元;
全勤奖
100;元。
怎么
算工资要详细内...
答:
1、加班费是根据劳动者的工资收入来计算的,而不是按10元/小时来规定的;2、例如底薪1500元,
全勤奖
100元,在满勤的状态下,月工资为1600元;26天制的工作时间,说明每周休息一天,那么周六算加班,应当支付加班工资;3、加班工资标准:平时加班工资=1600/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=...
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