11问答网
所有问题
当前搜索:
公司不批年假合法吗
父亲病危请假
公司不
准!要拿死之证明怎么办?
答:
不准就辞职呗。这种
公司
。真的没必要待下去了!
综合工时制,还工时
合法
不?
答:
1、您应当要了解什么是综合工时制,请结合下面的规定,参照自己的实际情况确定,单位是否违法。2、
公司违法
行为,您可以投诉到劳动监察大队处理或直接申请劳动仲裁裁决即可。3、
企业
因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门
批准
可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者,企业...
急辞工后
公司
要扣我900元,
合法吗
?
答:
把自己搞成违约了。2、但也
没
啥担心的,法律没规定急辞工要给
公司
付违约金,即使公司有制度,或者你和公司有这个约定,一律
违法
无效。3、但公司有权要你赔偿急辞工给公司造成的损失,问题在于离了你公司又不会倒闭,公司很难证明具体损失。至于30乘30这个方式,明显不是计算损失。
企业
派遣劳务工能办理内退吗?办理内退后是谁给开内退工资?
答:
第五,除此以外,职工所得的非经常性奖金,如竞赛奖、体育奖、
合理
化建议奖等也不得纳入
企业
最低工资的范畴。职工有事请假若干天后,当月领取的工资水平没有达到最低工资标准,单位是否违反最低工资规定?答:单位没有违反最低工资规定。最低工资规定职工在法定工作时间内提供正常劳动后,所在企业必须支付的最低劳动报酬...
假期工请丧假被辞退
合理吗
?
答:
职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导
批准
,可酌情给予一至三天的丧假。另外,国家规定丧假不计入
年休假
假期。员工可以享受带薪的丧假。丧假是我国法律中赋予员工的一项
合理合法
的假期权益,如果
公司不
给予员工相应的丧假,或在员工丧假期间没有按照规定支付相应金额的薪资的,或者将...
公司
规定每单周工作6天,符合劳动法吗?
视频时间 00:31
...提出离职后开始休假,并在新单位上班,想向原
公司
提出加班费,单位说...
答:
首先,先回答您的问题,
公司
如果真的去告你,你并不会赔钱。先说放假的事情:根据《中华人民共和国劳动法》第36条、第38条和第39条规定,公司已经不按照国家规定的正常工作时间安排工作了,那您就要先确定公司的这种工作时间规定是否得到劳动行政部门
批准
,如果
没
有批准,那公司的工作时间规定是
不合法
的...
996是一天工作多少个小时?996有加班费吗?996可以举报吗?
答:
《劳动法》还规定,工作满一年的员工将享受带薪
年休假
。 不提供任何加班酬劳,取消带薪年休假,已涉嫌严重违反《劳动法》。一般
企业
员工加班都会有加班报酬或者调休是因为适用于《劳动法》,而公务员并不适用于《劳动法》有专门的《公务员法》,《公务员法》第十五条中规定,公务员享有下列权利:(一)获得...
节后返岗因疫情滞留算旷工吗,官方给出了什么重要答案?
答:
《通知》要求:
合理
有序引导群众就地过年。疫情高风险地区群众均应就地过年,把人员流动降到最低,防止因人员流动导致疫情传播扩散;中风险地区群众原则上就地过年,特殊情况需要出行的,需经属地疫情防控机构
批准
;低风险地区倡导群众就地过年,非必要不出行;机关、事业单位和国有
企业
人员要带头就地过年;引导...
公司
欺骗员工怎么办?
答:
哪种性质的欺骗?如果是拖欠工资等违反劳动法的行为,你可以保留证据,去劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁。如果只是没有兑现奖金、年终奖之类的就不好办了!这类收入不要求用人单位强制性给付的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
52
53
54
55
57
58
59
60
61
涓嬩竴椤
灏鹃〉
56
其他人还搜