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公司不批年假合法吗
被辞退了还要写辞职报告吗
答:
因为员工的
合法
劳动权益受到侵害,导致员工只能被迫解除劳动合同。 这个时候,员工可以不用按照
公司
规定的辞职单来写,可以另外以自己的格式写一个被迫离职通知书,来通知公司。那么这个里面的主题就是被迫解除劳动合同,并且要写明被迫解除的理由。 在这种情况下,这个被迫离职的通知书就是辞职手续的,所以我们不需要在另外...
劳动法是怎么规定
企业
辞职扣工资的?
答:
公司
规定职工离职需要提前半个月提出,其行为是合法的。但是公司规定若没有提前半个月提出离职,就要扣半个月工资是
不合法
的。即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前半个月否则要扣工资,该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效,劳动者付出了劳动,用人单位还是应该要...
厂里请假扣工资吗
答:
且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3.
年假
及其他:国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他
合法
假期
公司不
可扣职工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作...
50人以下的小
公司
能去吗?
答:
以我个人经验而言,在大
公司
,平台大,你试错的机会更多,成长的速度也更快。相反,如果在小公司里面,老板不放权,不信任他的员工,做什么都要汇报
批准
。平时工作累成狗,但是全部都是在老板的指示下的话,这样对个人成长也是不利的。也就不存在前途而言。如果你遇到小公司压榨工资,渣老板领导,那么...
疫情期间哺乳期可以申请在家办公吗 疫情期间哺乳期怎么上班
答:
如果
企业不
能安排待岗,孕期、哺乳期女职工申请事假经
企业批准
后可以在家休息,企业不发工资但是继续缴纳五险一金,包括单位和个人部分由企业承担。事假天数由企业批准决定,如果期限过长,经双方协商一致也可以停薪留职,签订协议不支付工资,社保费用由个人承担,企业继续缴纳。目前北京等地还规定了允许企业...
每个离开
公司
的人,公司都会被坑一把,离职前我需要做哪些准备?
答:
你离开这个工作岗位,不是离开职场,站好最后一班岗是职业道德的基本要求,
公司
对你咋样是公司的事,要对得起自己的工作素质。 我16年从一家工作了5年的公司辞职,辞职的时候是5月份,当时老板把15年的年终奖和未休完的
年休假
,以及16年的年终奖和年休假全部以发工资的形式补给了我。这可以说是我职业生涯中比较骄傲...
劳务派遣员工满一年就可以和
公司
签正式合同吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪...
请问员工被迫离职,
公司
还需要给员工出具离职证明书吗?
答:
员工被迫离职,
公司
(用人单位)必须为员工出具解除或终止劳动合同证明。附:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...
疫情防控期间有关15个劳动争议问答|劳动争议|劳动合同|封控|用人单 ...
答:
员工居家办公,
企业
应按劳动合同的约定发放工资。员工具备居家办公的条件的,不得拒绝居家办公。员工不服从企业工作安排的,企业可以依据法律法规、劳动合同和规章制度的规定处理,情节严重的可以解除劳动合同。二、员工无法正常到岗上班,也无法满足居家办公,企业工资怎么发? 企业可与职工协商优先使用带薪
年休假
、企业自设福利...
劳动法关于婚嫁的详细规定
答:
(3)代通知金:
企业
按《劳动法》第二十六条解除劳动合同未提前30日通知员工的,支付相当于1个月工资的代通知金。 14、
年休假
(依据国务院《职工带薪年休假条例》):职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 15、婚假(依据省劳动厅《莆田省企业职工...
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