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公司不批年假合法吗
公司没
有休息日
合法吗
答:
由于国务院对
年休假没
有做出具体的规定。因此,目前年休假没有一个统一的规定,只是各地有地方规定,如《广东省
企业
职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第2条规定“在一个单位连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算:工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10...
员工请事假
公司
可以
不批吗
答:
由于目前
没
有关于职工事假的强制性规定,事假的相关事项属于
企业
内部管理和企业与员工之间意思自治的范围,请事假
批准
与否属于用人单位管理范围,如果
公司
有明确的请假流程和审批的规章制度,在符合法律的规定下,公司可以拒绝员工的请事假申请。但是员工凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
,单位应当保证...
公司
可以统一安排员工
年假
休假吗
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年...
家里有很紧急的事
公司不批
假该不该旷工?
答:
3、
年假
、婚假、丧假等法定带薪休假如果员工请的是年假、婚丧假等法定的带薪假期,那么需要和公司协商休假日期。带薪年假是申请休假的
合法
理由,但是需要注意,带薪年假并不意味着职工想什么时候休就可以休。用人单位应当根据生产、工作的具体情况,结合职工本人的意愿,统筹安排职工的
年休假
。如果
公司不
能给...
没有
年假没
有旅行,福利待遇不好的
公司
我应该在这么?
答:
年假
顺延
合法吗
?1、员工工龄满一年,入司后即有年假,本年度年假折算到第二年度才可休;2、员工司龄满一年,第二年才能有年假,也就是第一年
没
有年假。这点是违法的,不过实际工作中很多
公司
这么操作,何时给员工年假于公司而言并没有太大的影响,同时将年假累计到第二年使用,可能就会造成员工集中一...
...未用完的情况下,不得请病、事假,必须先用
年假
来冲抵,这
合法吗
...
答:
不
合法
。两个假期的性质不一样。 事假、病假一般都是无薪假期,而休
年假
是带薪休的。一、病假,事先无法预料,当然请病假单位有规定,如要有病假证明,病历卡,及其他资料(这不是本案的问题)。接下来的问题是,已经确认了病假,分三种情况说明:1、在单位统筹安排的
年休假
之前发生的病假:不能先用...
员工请事假老板可以
不批吗
?
答:
病假、婚假、产假、丧假、
年假
的请假规定员工请病假、婚假、产假的,单位是必须批准的,丧假由
公司
酌情批准,年假由公司和员工协商。1、公司对于员工请病假只有形式上的审核权,患病员工提供医院出具的生病证明,履行请假审批手续,单位不能
不批准
。2、婚假是法定的请假理由,符合法律规定手续的员工请婚假,...
公司
单方面让员工休假10天
违法吗
?
答:
公司
单方面让员工休假10天不违反劳动法。法律分析公司单方面让员工休假10天不违反劳动法,同时需要支付工资。根据相关法律法规规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的...
员工请事假,周末也要算在事假内吗?
答:
员工请事假,周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且
公司不
扣除工资的,不能享受当年
年休假
。
请问
公司
怎么扣请假的工资啊?
答:
一般劳动者请事假的,用人单位是可以不支付劳动者当天工资的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是
违法
的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
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