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公司不批年假合法吗
公司不
带薪放
年假合法吗
答:
法律分析:不
合法
。用人单位经职工同意不安排
年休假
或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业...
领导
不批年假合法吗
答:
休年假领导不批的时候,劳动者是可以进行协商的,如果
公司
在
合法
的理由内是可以不批的,但事后是可以补回来的。其不批是不算旷工的,旷工的标准是在未通知用人单位的情况下,无故不上班。休年假领导不批的时候,可以进行协商,同时公司是有权利
不批年假
的,但是享受带薪年假也是您的权利。用人单位经职工...
公司不
带薪休假
合法
么
答:
法律分析:不
合法
,根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。
公司不
安排
年休假的
,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的
违法
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
年假公司不批合法吗
答:
年假公司不批
不
合法
。根据《职工带薪休假条例》规定,员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利,对于员工的带薪休假,用人单位如因经营生产的需要,征得员工同意后可推迟休假,但是必须支付三倍的工资补偿,不得取消带薪休假的权利。《职工带薪休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作...
公司没
有
年假
的规定
合法吗
答:
法律分析:公司规定员工不享受
年假
的话,这样的规定是不符合法律规定的。职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。
公司不
安排
年休假的
,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的
违法
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 ...
公司没
有假期
合法吗
答:
法律分析:不
合法
,可以申请劳动仲裁公司规定员工不享受
年假
的话,这样的规定是不符合法律规定的,职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。
公司不
安排
年休假的
,应当按工资的百分之三百支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的
违法
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《...
年假不批准违法吗
答:
年假公司不批
不
合法
。根据《职工带薪休假条例》规定,员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利,对于员工的带薪休假,用人单位如因经营生产的需要,征得员工同意后可推迟休假,但是必须支付三倍的工资补偿,不得取消带薪休假的权利。年假的计算方法有哪些1、休假天数:(1)职工累计工作已满1年不满10...
申请
年假公司不批
怎么办可以休吗
答:
法律分析:单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
员工请
年假公司
可以
不批吗
答:
员工请
年假公司
可以
不批
。一、年假的法律规定与性质 年假是员工依法享有的休息权益,旨在保障员工在工作之余能够得到充分的休息和放松,以维护其身心健康。根据《劳动法》和相关法规,员工在符合一定条件的情况下,有权申请年假。然而,这并不意味着员工提出的年假申请必然会被
公司批准
。二、公司审批年假的...
请
年假不批
算旷工
合法吗
答:
根据现实实际案例来判定是否违法。一般企业有重大任务还未完成的,请假可能不会批,但是
企业没
有重大任务或者必须的任务,请
年假不批
的
算违法
。安排
年休假
期固然要考虑职工本人意愿,但并不意味着劳动者可随时决定休年假。否则,一旦许多人不约而同选择同一时间休假,会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上...
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