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公司不批年假合法吗
公司
强制员工休假
合法吗
答:
(一)各单位要结合AB岗设置,科学
合理
安排工作人员的
年休假
,避免出现集中休假或休假不了的现象。(二)各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的,应当事先经单位领导
批准
予以延期,但假期必须当年使用。(三)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以...
调休
公司
有权
不批吗
答:
如果
企业
既
没
有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法
不算违法
。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也...
有
年假
不让休,非让请事假
违法吗
答:
法律分析:强制员工休事假是
违法
的,如果
公司
确实有停产停工的情况,也应当发放停工工资。公司这样的做法,既
不合理
也
不合法
。
年假
是年假,事假是事假,不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。但作为职工而言,如果在请事假时,公司强制要求以年假相抵,可以。但必须在征得职工当事人的同意后,按年...
公司
制度可以规定当年
年假没
休自动取消
合法吗
?
答:
而“年休假逾期申请视作自动作废”的规定,实质是将劳动者消极的默示的行为作为其放弃年休假权利的意思表示,显然与相关的规定不符。那么,
年假
当年
没
休完,可“跨年”休吗 在用人单位未提供其他证据证明员工做出了放弃
年休假的
意思表示的情况下,用人单位应安排年休假或支付应休未休年休假工资。根据
企业
...
公司
可以统一安排
年休假吗
视频时间 02:24
公司不批年假
算旷工吗
答:
法律分析:算旷工。安排年休假期固然要考虑职工本人意愿,但并不意味着劳动者可随时决定休
年假
。否则,一旦许多人不约而同选择同一时间休假,会导致
企业
在运作上遭遇困难。这实际上赋予用人单位有统筹安排职工
年休假的
自主权。当然双方可以进行协商,但是如果协商不能达成一致,职工还是必须服从用人单位的安排 ...
我离职之前,休完了所有
年假
,
公司
要扣我的钱,
合理吗
?
答:
如果说你到了这一天想提出辞职,在你
没
有办完交接手续之前,你一样可以申请休10天假,如果单位不给休,那是
违法
的,是可以申请这个补偿的。按照时间计算
年休假的
情况是,工作满一年时,是享受5天年休假的。所以我们一般理解为这是之前工作一年的年休假。如果说是满一年后,开始享受5天的假期,这个5天...
请事假
公司不批
怎么办
答:
一般情况下,员工不会存在恶意请事假的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。法律快车 二、劳动法事假最新规定是什么 根据《劳动法》第45条的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休
年假
的权利。但是,根据劳动法相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年...
公司
要到年底才能一次性请5天
年假
,
合法吗
?
答:
公司
在年底集中安排职工休
年休假合法
。根据《国务院职工带薪年休假条例》第五条规定,用人单位根据生产经营工作情况,考虑职工意愿,统筹安排职工年休假,可以几种安排,也可以分散安排。用人单位对年休假的具体休假时间,有安排权,公司根据生产经营工作需要,在年底集中安排职工休年休假符合法律规定。国务院 《...
公司年假
总共五天,不能一次性休完,这样的规定
合法吗
?
答:
公司年假
总共五天,不能一次性休完,这样的规定
不违法
。法律分析根据相关法律条例规定,年假是按单位安排的,单位有权利,所以不能连续休年假并不违法。年假是指给员工放年假。即机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上的,可以享受带薪
年休假
。用人...
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