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公司不批年假合法吗
公司不
准员工休
年假合法吗
答:
公司不
准职工休
年休假
,应当支付年休假工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特...
公司
请假
不批
是否
违法
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,如果员工请假是
合理
的,例如请病假、家里有事请事假等的,
公司不
给假是违反劳动法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规...
...年假能否早点走?如果单位故意
不批年假
的话
合理吗
?
答:
如果
不批年休假
,应按每天300%支付工资。详见《职工带薪年休假条例》。解除劳动合同(没有劳动合同就是劳动关系,下同)是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知...
公司
可不可以强制休
年假
答:
法律分析:不可以强制安排年休。但如果单位因生产、工作特点等原因,可以安排年休。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休
年假
。 如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。法律依据:《
企业
职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人...
员工请假
公司
有权利
不批吗
答:
法律分析:
公司
有权利
不批
。如果员工有正当的理由或根据公司请事假,公司却一直不批,那么公司的做法自然就不
合理
。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休
年假
的权利。员工...
公司不批年假
,请问怎么解决?
答:
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,...
公司不
允许请假
合法吗
?
答:
一般
公司
的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75.事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是
违法
的。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。
年假
、婚假等
合法
带薪假期一般都不会扣工资,全额...
公司
可以强制员工休
年假吗
答:
一、公司可以强制员工休
年假吗
1、
公司不
可以强制员工休年假,具体如下:(1)如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付;(2)劳动者本人以书面形式提出不休年假的,用人单位可以只支付其正常工作期间...
公司不
给休
年假
又不补钱怎么办?
答:
公司不
给休
年假
,员工的维权途径:一、如果想继续保持劳动关系,则可以向劳动保障监察机关投诉,请求劳动行政机的干预,实现带薪年休假待遇。二、申请劳动仲裁,请求未带薪
年休假的
补偿或安排带薪年休假。三、劳动者可以依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同,并请求支付经济补偿金。法律链接:《中华人民共和...
公司没
有法定节假日
合法吗
答:
在国务院尚未作出新的规定之前,
企业
可以按照1991年6月15日中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》(国发电[1991]2号),安排职工休假。因此,职工
年休假的
法定依据仍是《关于职工休假问题的通知》的有关内容。该文件有如下相关规定:\x0d\x0a\x0d\x0a(1)各地区、各部门在确保完成工作、生产任务,不另增人员...
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