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公司单方面解除劳动关系怎么办
公司单方面解除劳动
合同用和员工走什么手续
答:
用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止
企业
滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将
单方面解除劳动
合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益...
公司单方面解除劳动关系
合同
怎么
签
答:
法律主观:1、用人 单位
单方解除劳动
合同 ,必须就解除的事实及依据进行举证,如无任何事实及依据的,构成违法解除;2、 单位违法解除劳动合同 的,您可以要求用人单位继续 履行劳动合同 ,也可以要求依法向您支付 经济赔偿金 ;3、经济赔偿金是 经济补偿金 的两倍,经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司单方面
辞退流程
答:
公司单方面解除劳动
的程序是:提前三十天通知员工、双方协商赔偿、工作交接、结算工作、办理离职手续、备案,与劳动者
解除劳动关系
还在劳动合同期内的,需要赔偿员工经济补偿,如果大面积辞退的,需要通知工会。一、公司单方面解除劳动合同程序是怎样的? 单位单方面解除劳动合同的,可以提前三十天通知到劳动者,然...
劳动单位
单方面解除劳动
合同满一年
怎么办
答:
如果员工满一年辞退单位应当支付赔偿金,如果用人单位如果违反
劳动
法规定,擅自
解除
与劳动者的
关系
,应当按照满一年支付一个月工资标准,予以经济赔偿,劳动者经济补偿按照在单位工作年限计算。一、员工满一年辞退怎么赔偿? 1、劳动合同法八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七...
如果
公司单方面解除劳动
合同,但是合同并没有到期,个人应该
怎么处理
...
答:
第四十三条 用人单位
单方解除劳动
合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
公司单方面解除劳动
合同职工不同意
怎么办
答:
这个最主要的还是要看具体情况,如果确实是员工的重大失误等造成
公司单方面解除劳动
合同,职工不同意也是可以解除劳动合同的,且不需要支付经济补偿金,但如果公司违法辞退员工,员工可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行原来的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当...
公司单方面解除劳动关系
可以不接受吗
答:
公司单方面解除劳动关系
可以不接受吗如下:可以拒绝。但是如果劳动者是违法劳动法而被开除的,不用经过劳动者同意,如果单位无理由开除劳动者,劳动者可以向劳动局申请仲裁要求支付补偿金或者继续履行合同。不过用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是双方谈妥后都同意解除合同,且用人单位向...
因工伤
公司单方面解除劳动关系
我该
怎么办
?未签劳动合同
答:
虽然没有签订劳动合同,但存在事实
劳动关系
,建议你先进行工伤鉴定,要求赔偿。然后要求支付被辞退的补偿金。因为用人单位属于违法辞退,应该按双倍补偿标准进行赔偿。
公司单方面
辞退员工社保
怎么办
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动
合同法》第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
关系
转移手续。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险...
公司单方面解除劳动关系
合同不合理又想拿走
怎么办
答:
可以这么做:1、与
公司
沟通:首先,雇员可以与公司的负责人或人力资源部门进行沟通,尽量协商解决问题并寻求公正的解决方案。2、咨询
劳动
仲裁机构:如果与公司沟通无果,雇员可以向当地的劳动仲裁机构咨询并提起申诉,寻求公正的解决方案。3、寻求法律援助:在法律援助的帮助下,雇员可以在法律程序中维护自己的...
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