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公司可以要求员工提前离职吗
员工申请
辞职
30天内,
公司可以
让
员工提前离职吗
?
答:
正式
员工辞职
必须
提前
30日,这是对员工的
要求
,否则就是违法的;对于用人单位而言,对于员工的辞职申请,在30日内随时可以批准;如果超过30日不批准的,
员工可以
自行
离职
,并不违法,而用人单位必须给付足额工资,且协助办理好相关的手续。当
劳动者
提出辞呈时,其实已经是相当于和
公司
发出解除劳动关系的要约...
员工
提离职后
公司可以提前
让他
离职吗
答:
员工
申请辞职,用人单位
可以要求提前离职
。员工申请辞职,是按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提出提前解除合同的要求,双方协商一致解除合同。
劳动者
在申请中没有表明具体离职时间的,表示提出申请后任何时间均
可离职
,应当按用人单位同意离职的时间办理;劳动者在申请中表明了具体离职时间的,用人单位...
员工
申请
离职
,
企业要求
马上离职,合法吗
答:
企业
要求员工三年内不准离职合法吗 不影响员工依法提出辞职,解除劳动关系。企业变向逼
员工离职
员工消极待工合法吗? 法律不是万能的,也不是专为万恶资本家准备的。消极待工不违法!辞职申请被批准 企业能否
要求员工提前离职
? 员工申请辞职,用人单位
可以要求
提前离职。 员工申请辞职,是按劳动合同法...
公司
给
员工
签劳动合同中提出如需
离职
需
提前
三个月提出违法吗
答:
一、劳动合同上
要求提前
三个月
离职
合法吗? 不
可以
,违法,约定无效。
劳动者提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立...
辞职了
,
公司
叫我
提前
走合法吗
答:
一、提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司
让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让
劳动者提前
离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
员工
提出
离职
后30天不到,
公司可以
直接把人赶走吗?
答:
我国劳动法在不断进行完善当中,但到今天为止劳动法当中也并没有规定,如果员工提出离职后三十天不到,公司是否可以提前要求员工离开,一切都在于双方之间如何进行协商。只要工作交接方面顺利,
员工可以提前离职
公司也
可以要求员工提前
离开。2、很少有人会要求赔偿 当员工提出离职后,
公司可以要求员工
继续工作...
提了
离职
,还没到离职日期,但是
公司提前
赶我走这合法吗?
答:
员工提前30天申请辞职。
公司可以
让
员工提前离职吗
?答案是肯定的。我们在工作中经常遇到这个问题。一般劳动合同里都有规定。员工如果要离职,需要提前一个月申请离职。但如果公司
要求员工提前
30天离职,这种行为在法律上并不违法。发布于2018年12月29日规定:“第三十一条劳动者应当提前三十日以书面形式...
公司
在劳动合同期限届满前,
要求员工提前
办理
离职
合法吗
答:
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)
劳动者
开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定
提前
解散的;(六)法律、行政...
公司
规定需要
提前
一个月申请
辞职
,但
员工
现在
要求
立刻
离职
,该怎么办?
答:
员工违反
提前
30天书面通知的规定,给企业造成损失的,
企业可以要求员工
承担赔偿责任。《劳动合同法》规定提前一个月
辞职
是合法的。但是,《中华人民共和国劳动合同法》没有规定不提前扣半个月工资,这是违法的。如果公司想扣除你半个月的工资,前提是你没有依法辞职,并
要求公司
证明损失。否则,你可以拒绝...
公司
主管
要求员工辞职要提前
三个月提出。员工该怎么办?
答:
1、
劳动者
提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是
提前
30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不...
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