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公司可以要求待岗吗
公司可以
让员工
待岗吗
答:
是
可以
的。
公司
有权利让员工
待岗
,让员工待岗必须是依法依规,合法合规具有法律效应。如果不是合法合规的你可以依法维权。
公司
强制员工
待岗
是否合法
答:
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行,所以,你工作了12年10个月,你
可以要求公司
支付九个半月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第...
公司
让员工
待岗
是否合法
答:
但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费;3、
企业要求
你
待岗
的真实目的可能是让你自动辞职,
公司
节省补偿金。如果公司拿不出让你待岗的充足理由,你完全
可以
申请劳动仲裁解决待遇问题。如果企业却是经营困难,甚至按法定程序...
单位有权给犯错的员工
待岗吗
?只给开几百?
答:
一般单位应该都有权给予犯错员工一定程度的处罚,比如经济处罚,通报批评等等。
待岗
也算是一种处罚手段。当然
要
有明文规定,而且要适量。如果不适合现工作岗位或者有重大工作失误,
公司
是有权利让待岗的,这种情况也是合理的。当然如果待岗期间单位不给支付生活最低保障工资,双方协商,
可以
依法仲裁。法律分析...
在
公司待岗
违法吗?
答:
公司要求待岗
,没又书面行是通知,只是口头讲,不违反劳动法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动...
员工
待岗
最新规定
答:
为加强组织、劳动纪律管理,逐步完善优胜劣汰的用人机制,优化员工队伍结构,提升员工整体素质,制订本规定。员工有下列情形之一的,
公司可
安排其
待岗
:1、无法胜任本岗位工作的;2、年度绩效考核不合格的;3、严重违反公司制度、但又未达到解除劳动合同条件的;4、工作中玩忽职守,给公司造成直接经济损失5...
公司
裁员不想给赔偿金,
要求
员工
待岗
合理吗
答:
您好,
公司
这样的做法违反法律规定,建议您搜集相应的证据,比如录音、微信记录等,证明单位是
要求
您
待岗
的,避免单位以您旷工为由辞退。同时,建议您书面答复单位不同意待岗,并要求继续上班,如果单位仍然要求您待岗的话,您
可以
以单位不提供劳动条件为由解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。
公司
让我
待岗
我该如何处理
视频时间 01:13
企业
员工
待岗
有什么规定
答:
但
公司
应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。2.公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,
可以
视为
待岗
。3.
企业
因生产经营困难无法安排职工岗位,暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间,在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间,职工可以领取一定的生活费,并由企业继续为...
公交
公司要求
驾驶员
待岗
合法吗?
答:
合法。根据查询找法网显示,公交
公司要求
驾驶员
待岗
是合法的,根据劳动法的规定,雇主需要支付员工相应的工资待遇。公交公司是以赢利为目的的
企业
单位,是自负盈亏的生产性单位。
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