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公司可以要求待岗吗
企业
让员工
待岗
合法吗
答:
2、公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以释为
待岗
。3、由于员工不能胜任本岗位工作,单位安排其培训学习,在培训期间属于待岗状态。根据《劳动合同法》第40条的规定,在员工经考核不能胜任工作的,
公司可以
安排员工培训。4、经员工个人主动
要求
中断工作,去参加脱产学习、自主...
公司要求待岗
合法吗
答:
公司要求待岗
是否合法,需要根据具体情况来看。1、如果
企业
生产经营正常,员工也不愿意待岗,那么公司强制要求员工待岗是不合法的;2、如果企业出现经营困难,需要员工暂时待岗,这种情况下的待岗是合法的;3、公司出资安排员工参加培训,培训期间员工无法参与正常工作,这时候将培训期视为待岗,也是合法的。公...
公司
让员工
待岗
多长时间合法
答:
公司待岗
六个月就
可以
辞退。法律依据:为:《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低...
公司
让员工
待岗
合法吗有哪些规定
答:
是
可以
的。
公司
有权利让员工
待岗
,让员工待岗必须是依法依规,合法合规具有法律效应。如果不是合法合规的你可以依法维权。
公司
有没有权利让员工
待岗
答:
2、
公司
有权利让员工
待岗
,让员工待岗必须是依法依规,合法合规具有法律效应。如果不是合法合规的你
可以
依法维权。但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并
要求
继续履行原劳动合同。 3、如果用人单位强行要求员工待岗,员工可以以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬...
公司
让员工
待岗
是否合法
答:
,主张被迫解除劳动合同,同时
要求公司
支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
可以
依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
公司要求
员工
待岗
员工不同意合法吗
答:
员工不同意
待岗可以
得到经济补偿。
公司
安排劳动者待岗属于不按照劳动合同约定的行为,劳动者可以解除劳动合同,并
要求
经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形...
公司可以
让员工
待岗
,发待岗工资吗
答:
法律分析:
待岗
当然不合理,除非工资正常发放。你
可以
单位未按照合同约定提供劳动条件为由
要求
解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法...
公司
叫员工
待岗
,怎么办
答:
公司
让员工
待岗
,分为两种情况:1、如果用人单位因停工停产而安排员工待岗,这是合法的。在这种情况下,用人单位在员工待岗期间仍需支付工资。如果未支付,员工
可以要求
解除劳动合同并获得经济补偿。2、如果用人单位在正常运营状态下安排员工待岗,这是违法的。员工有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。员工...
公司
不开除你让你
待岗
答:
可以
以劳动合同法的相关规定提出被迫离职,并要求经济补偿金,并且如果公司涉及违法要求员工
待岗
的,员工可以提出
要求公司
继续履行或者依据劳动合同法的相关规定,解除与公司之间的劳动关系要求经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
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